通常来讲，中午休息时段受伤不能算作工伤。
工伤的定义明确为在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害。
而中午休息时间一般并不属于工作时间的范畴。
不过呢，要是中午休息是在工作场所内，并且是由于用人单位安排的与工作相关的事务，像单位组织的午休期间培训之类的情况而受伤，那这种情形就有被认定为工伤的可能。
但要是职工在中午休息时自行去从事与工作完全没有关系的活动，比如自己打闹嬉戏而导致受伤，那是不符合工伤认定条件的。
到底是否能被认定为工伤，得由社会保险行政部门依据具体的实际情况进行细致的审查和判定。
