倘若劳动合同顺延 3 个月，大致会有以下几种情形。
其一为法定顺延，像女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满后，合同需顺延至相关情形消失才终止。
倘若只是顺延 3 个月，或许是预估哺乳期等剩余时间为 3 个月。
另外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满同样应顺延。
要是经评估医疗期剩余约 3 个月，就会出现这种顺延情况。
其二是约定顺延，双方在劳动合同中能够约定特定条件下的顺延条款，比如完成特定项目等，倘若双方约定项目完成后顺延 3 个月，那该约定就是有效的。
在顺延这段时间里，双方仍需履行劳动合同中的基本义务，像用人单位要支付工资、提供劳动条件，劳动者则要遵守规章制度等。
要是产生争议，可先进行协商，协商不成的话，可通过劳动仲裁来解决。
