雇员受伤是否属于工伤，需依据具体情形来判别。
倘若处于劳动关系中，依照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害等情况，通常会被认定为工伤。
就像上班期间操作机器而受伤，这种情况就有可能属于工伤。
但要是仅为雇佣关系（劳务关系），那就不能适用工伤认定程序啦，而是要根据双方的过错来承担相应的民事责任。
比如说，雇主要是没有提供安全的工作环境，致使雇员受伤，那么雇主可能要承担较大的责任；然而，倘若雇员自身存在故意或者重大过失，那就会减轻雇主的责任。
总之，首先得明确是劳动关系还是雇佣关系，接着再依据相关法律规定，来判断受伤到底是否属于工伤或者确定责任的分担情况。
