短期工工作受伤出现工伤要怎么办

（一）用人单位及时申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时间。
（二）个人适时申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。
（四）享受工伤待遇。根据工伤等级享受相应待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定：事故发生30日内，单位需向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
3.享受待遇：确定等级后，治疗和康复费等由工伤保险基金支付。单位未缴的，费用单位承担；单位不支付，基金先付再追偿。

结论：
短期工工作受伤认定为工伤后，用人单位应在规定时间内申请认定，否则职工等可自行申请；认定后进行劳动能力鉴定确定等级，可享受相应工伤待遇，费用按缴纳保险情况承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定确定工伤等级。确定等级后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担，用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后再向其追偿。这保障了短期工在工作受伤后的权益。如果大家在工伤认定、待遇享受等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.短期工工作受伤认定工伤后，需按既定流程处理以保障权益。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.确定工伤等级后可享受对应待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险并按规定申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未履行义务时及时自行申请，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障了受伤职工的权益。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，其结果是确定工伤等级和后续待遇的重要依据。
（3）工伤待遇方面，符合规定的医疗和康复费用等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿，确保了职工能及时获得救治。

提醒：
短期工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。若遇到单位不配合或费用支付问题，可咨询进一步分析。