在工地上突然死亡有赔钱吗

工伤出院后护理费赔偿金额分情况而定。已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。未达评定伤残等级，但在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。 解决措施和建议如下： 1.职工应及时申请伤残等级评定和劳动能力鉴定，以确定是否符合领取生活护理费条件。 2.单位需切实履行在停工留薪期的护理责任，若不派人护理，应按标准支付护理费。 3.双方对护理费有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资支付记录、工友证言、医疗诊断证明外，还可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和受伤事实的材料。 （二）存在劳动关系时，要严格按规定时间向社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定结果后尽快进行劳动能力鉴定，确定赔偿金额后积极与单位沟通赔偿事宜，若单位拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）属于劳务关系时，直接向法院提起民事诉讼要求赔偿，在此之前先和单位协商，协商不成再走法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 劳务派遣员工身亡赔偿金额依具体情况而定，符合工伤认定条件，近亲属可从工伤保险基金获赔；单位未缴工伤保险，由单位担责。 法律解析： 当劳务派遣员工身亡且符合工伤认定条件时，其近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任就落到用人单位头上。在实际处理这类赔偿问题时，情况往往较为复杂，涉及诸多法律细节和证据收集。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

雇佣关系中被雇佣者死亡赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，还可能有亲属办理丧葬事宜的合理费用。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力无其他生活来源的算二十年。死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 为合理确定赔偿金额，雇主应及时收集被雇佣者家庭情况、收入等证据；双方可在法律框架内协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，由法院根据实际情况判决。

1.工伤赔偿和人身损害赔偿有明显区别。工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项目有相应报销或支付标准，如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等报销。 2.人身损害赔偿适用于非工伤情形，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算方式不同，像医疗费根据医疗机构凭证确定。 3.由于两种赔偿程序和标准不同，在遇到相关情况时，应准确判断适用哪种赔偿类型。若符合工伤条件，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若属于非工伤的人身损害，收集好相关医疗凭证等证据，按照对应标准主张权益，以保障自身合法权益。

（一）申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系不明确，先进行劳动仲裁确定。 （二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 （三）主张赔偿。根据鉴定结果向单位索赔，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤骨折赔偿费用要依据具体情况确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，构成伤残的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2.解决措施和建议： -用人单位需在事故伤害发生后及时申请工伤认定，若未申请，工伤职工等相关主体要在规定时间内自行申请。 -认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 -赔偿金额按规定计算，由用人单位或工伤保险基金支付。 -若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

工人在工地受伤后工资赔偿途径多样。可先与用人单位协商，依据相关法规要求单位支付停工留薪期工资等赔偿，期间工资福利待遇不变且由单位按月支付。 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能促成双方达成调解协议。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决让单位支付工资赔偿。 若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付相应工资赔偿。 建议工人受伤后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。与单位沟通时保持理性，按合法流程处理。若自身不熟悉法律程序，可咨询专业律师。

1.劳动争议仲裁委员会受理九级工伤仲裁申请后，需在受理之日起四十五日内作出裁决。 2.若案件情况复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，同时要书面通知当事人，不过延长期不能超过十五日。 3.九级工伤仲裁裁决书作出的最长期限为六十日，该期限从受理仲裁申请时起算，不包含工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序的时间。 4.仲裁裁决书作出后，仲裁委员会会按规定向双方当事人送达。

1.工程工伤责任人划分依据不同情形而定。有劳动合同的，用人单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由承包单位担责。 2.劳务派遣里，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担相应补充责任。 3.因第三人侵权致工伤，第三人承担民事赔偿责任，且不影响工伤职工享受工伤保险待遇。 解决措施与建议： 1.用人单位应依法签订劳动合同，为职工缴纳工伤保险。 2.承包单位严格审查合作方用工主体资格。 3.劳务派遣各方明确权责，用工单位规范管理。 4.工伤职工及时主张民事赔偿和工伤保险待遇。

（一）若临时工与用人单位是劳动关系，在工作中摔伤，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，之后按规定要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等补偿。 （二）若双方是劳务关系，临时工摔伤后，要及时与接受劳务一方沟通，确定双方过错比例。保留好医疗票据、交通票据等实际损失的凭证，根据过错比例要求对方承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司申报工伤时，个人通常要准备证明雇佣关系、伤害情况及个人身份的材料。当存在特殊情形，还需额外提供对应证明。 1.一般需准备的材料：劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证明雇佣关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，确定伤害情况；本人身份证复印件，证实个人身份。 2.特殊情形需额外提供的材料：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决书；因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。 建议个人在准备材料时仔细核对，确保材料完整准确，若不确定可咨询公司人事或当地社保部门。