工伤险算不算社保

（一）明确索赔流程。及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，应在规定时间内向相关部门提出申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据。 （二）收集保留证据。要保存好与工伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单，以及与工作相关的劳动合同、考勤记录等，以便在索赔时证明自己的权益。 （三）了解赔偿标准。熟悉各项赔偿项目的计算方式，如医疗费的支付标准、不同伤残等级对应的一次性伤残补助金等，做到心中有数。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

结论： 劳务人身损害赔偿起诉需按收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状、提交起诉材料立案、参与庭审、接受判决等流程进行，不服一审判决可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在劳务过程中遭受人身损害，受害者有权通过法律途径获得赔偿。起诉时，收集证据是基础，像劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等能证明劳务关系和损害事实，为后续诉讼提供有力支撑。确定管辖法院能保证诉讼在合适的地点进行，一般是侵权行为地或被告住所地法院。撰写起诉状要清晰明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是表达诉求的关键文件。向法院提交起诉状和证据并缴纳诉讼费用完成立案后，法院会按程序通知被告应诉和确定开庭时间。庭审中双方举证、质证和辩论，法院据此作出判决。若对一审判决结果不满意，可在规定时间内上诉。如果在劳务人身损害赔偿起诉过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。

工作期间因交通事故自己负全责是否算工伤，取决于是否因执行工作任务导致事故。在上下班途中发生交通事故且自己负全责，不能认定为工伤，因为认定上下班途中工伤要求本人非主要责任。而在工作时间和工作场所内，因执行工作任务发生交通事故自己负全责，一般可认定为工伤，因为职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确区分事故发生是在上下班途中还是工作执行任务期间，以初步判断能否认定工伤。 2.若认为符合工伤认定条件，及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作任务安排证明等。 3.按规定流程向单位或相关部门提出工伤认定申请。

一般已认定工伤的不能按人身损害起诉，应按工伤保险规定处理，由用人单位担责，经认定和鉴定后从保险基金和单位获赔。不过存在特殊情况。 1.用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可要求单位承担赔偿责任。这种情况下，单位违反了法定义务，需对职工负责。解决措施是职工收集劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 2.第三人侵权造成工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人索要人身损害赔偿。职工可先申请工伤认定获保险赔偿，再向侵权人索赔。 3.劳务关系等非劳动关系中受伤害，可按人身损害起诉。当事人收集损害事实等证据，向法院起诉要求赔偿。

（一）劳务派遣人员要关注用人单位的工伤保险缴费情况，确认缴费数额是否按照用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来计算，了解所在行业对应的缴费费率是否在合理区间0.2%-1.9%内。 （二）若发生工伤，应及时进行工伤鉴定，根据鉴定等级明确赔偿标准。比如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%的按月伤残津贴等。 （三）因工死亡情形下，近亲属要及时向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

喝酒导致死亡认定工伤需结合实际情况判断。通常在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可能认定工伤，但有醉酒情节则不能认定。 若因工作应酬喝酒，需证明喝酒是工作必要组成部分、单位安排的工作内容且未醉酒，才可能认定工伤。因喝酒后工作发生事故死亡，要证明喝酒与工作无直接关联且未醉酒，才可能被认定。 解决措施和建议如下： 1.员工或家属申请工伤认定时，应积极收集相关证据，如单位工作安排证明、同事证言等。 2.单位应规范工作应酬管理，明确应酬中的责任和义务，避免因喝酒引发不必要的纠纷。 3.劳动保障部门在认定时要严格审查证据，确保认定结果公正合理。

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（一）提供劳务一方应注意自身安全，在工作中尽到合理的注意义务，避免因自身过错导致受伤。如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向接受劳务一方提出。 （二）接受劳务一方要保障工作环境安全，正确指挥操作，避免因自身过错致使提供劳务一方受伤。若发生此类情况，需按过错程度承担赔偿责任。 （三）当第三人行为致提供劳务一方受伤时，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）明确可获双重赔偿的情形，当工伤由第三人侵权造成时，劳动者可同时申请工伤赔偿和民事赔偿。 （二）确定可主张的民事赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等，但要注意避免重复主张已在工伤赔偿中赔付的项目。 （三）收集相关证据，包括交警部门的事故认定书、医院的诊断证明、费用清单等，以支持自己的民事赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤赔偿款虽不属于遗产，但实践中按法定继承分配。法定继承有明确的顺序，这保障了近亲属的权益，也体现了亲属关系的亲疏远近。 2.第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。子女包含婚生、非婚生、养子女和有扶养关系的继子女；父母涵盖生父母、养父母和有扶养关系的继父母。继承开始，先由他们继承。 3.第二顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。兄弟姐妹包括同父母、同父异母或同母异父、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。若没有第一顺序继承人，才由他们继承。 4.建议相关当事人了解法定继承顺序，避免产生纠纷。在分配赔偿款时，可通过协商达成一致，若协商不成，可寻求法律途径解决。

结论： 劳务伤残损害赔偿数额无固定标准，需综合多因素确定，建议做伤残鉴定后结合实际计算，协商不成可诉讼。 法律解析： 劳务伤残损害赔偿项目众多，包括医疗费、误工费等，致残的还有额外赔偿项目。医疗费按实际发生算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。由于各地经济水平、个人收入和伤残程度不同，赔偿数额差异大。因此，进行伤残鉴定明确等级后结合实际情况计算赔偿额很有必要。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。如果遇到劳务伤残损害赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律服务。