拿到工伤赔偿后可不可以申请民事赔偿

根据你的问题解答如下,对方不按口头协议履行真是一件比较难办的事，你可与老板耐心协商，如果协商不成可以将你所干完的工程请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价，在造价中的人工费，就是工钱，总价就是工程款，如果要工资可凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工程款，就到当地。一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

对于这个问题，解答如下,你好，农民工有和公司签订合同吗？收集好包工头、分包人等的电话，项目名称以及相关建筑公司的信息；先打电话到当地的劳动监察大队投诉；如果监察大队不受理或者处理未果，那么就直接到当地的劳动局投诉，再不行就到市级劳动局投诉；另外，就是让包工头给你写一个欠条，如果到时候包工头不付钱就拿着欠条到去或申请发出支付令；如果是因为建设单位或施工总承包企业未按及时划拨工程款，导致拖欠工资，那么你可以要求建设单位或施工总承包企业在未结清的工程款范围内先行垫付工资，不足部分再去找分包企业追偿；因为在实践中，分包的过程中经常出现非法分包或者直接分包给没有资质的项目公司，所以如果出现了这种情况，你还可以到建设局投诉。你也可以以建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包为由，要求建设单位或施工总承包企业依法承担拖欠劳动报酬的清偿责任；如果你的包工头承包的是个人的建筑工作，如比农村建房等，那么你就只能去找包工头要劳务报酬了，因为这种属于包工头从个人那里承揽的工作，不属于劳动法调整的范畴。那就是不能到劳动部门投诉，也不能进行劳动仲裁，但是你可以提起民事诉讼，要求包工头支付你的劳务报酬。现在这种情况，不止你一人是吗？如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

离婚协议书不同于普通的合同，它具有强烈的人身性，夫妻双方在发生争议后签订的离婚协议是可以成立的，但一份协议或者说一份合同的成立和生效是两件事情，只要符合形式要求，协议都可以成立，但未必是合法有效的。首先夫妻双方签订的离婚协议必须经过婚姻登记处登记后方可生效。如果双方只是签了协议，没有离婚的，协议书成立但是不生效。其次离婚协议的内容要符合法律的规定，不能处分别人的财产，如有的离婚协议约定了男方的父母的房产归女方所有，显然这样的协议是无效的。有许多离婚当事人喜欢自已在网上下载模板，这样风险是很大的，会留下很多后患。如果你不确定你所签的离婚协议中的相关条款是否对自己有利，可以就相关问题咨询专业离婚律师，这样即可以保障您的利益，也可以避免之后产生纠纷。