劳务派遣人员工伤险标准具体是多少

（一）劳务派遣人员要关注用人单位的工伤保险缴费情况，确认缴费数额是否按照用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来计算，了解所在行业对应的缴费费率是否在合理区间0.2%-1.9%内。
（二）若发生工伤，应及时进行工伤鉴定，根据鉴定等级明确赔偿标准。比如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%的按月伤残津贴等。
（三）因工死亡情形下，近亲属要及时向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

1.劳务派遣人员工伤保险缴费数额，由用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率得出。不同行业工伤风险不同，缴费费率在0.2%-1.9%之间。
2.工伤赔偿标准按鉴定等级确定。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，一级为本人工资90%。
3.因工死亡的，近亲属可从基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资。

结论：
劳务派遣人员工伤保险缴费数额由用人单位职工工资总额与单位缴费费率决定，缴费费率因行业工伤风险程度在0.2%-1.9%之间；工伤赔偿依鉴定等级而定，因工死亡近亲属可获相关补助。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣人员工伤保险有着明确的标准。缴费方面，其数额是用人单位职工工资总额和单位缴费费率的乘积，不同行业工伤风险不同，缴费费率也有所差异，范围在0.2%-1.9%。在工伤赔偿上，依据工伤鉴定等级确定赔偿标准，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴。若因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果对劳务派遣人员工伤保险的具体内容还有疑问，或者在实际操作中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣人员工伤保险标准需依据不同情形确定。缴费数额由用人单位职工工资总额与单位缴费费率相乘得出，不同行业工伤风险程度不同，缴费费率在0.2%-1.9%之间。
2.工伤赔偿标准根据工伤鉴定等级确定。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月等；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%等。
3.因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应准确确定职工工资总额，按规定费率缴纳工伤保险费。劳务派遣人员发生工伤后，及时申请工伤鉴定，确保能按对应等级获得赔偿。相关部门加强对用人单位缴费情况的监管，保障劳务派遣人员权益。

法律分析：
（1）劳务派遣人员工伤保险缴费数额由用人单位职工工资总额与单位缴费费率相乘得出，不同行业工伤风险程度不同，缴费费率在0.2%-1.9%之间浮动，这体现了风险与缴费的关联性，高风险行业缴费相对较高。
（2）工伤赔偿标准按工伤鉴定等级确定。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%。不同等级对应不同赔偿额度，保障了工伤人员的权益。
（3）因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为死者家属提供了一定经济支持。

提醒：
劳务派遣人员要及时关注用人单位是否按规定缴纳工伤保险，发生工伤后应尽快进行工伤鉴定以保障自身权益，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。