喝酒导致死亡该如何认定工伤

喝酒导致死亡认定工伤需结合实际情况判断。通常在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可能认定工伤，但有醉酒情节则不能认定。

若因工作应酬喝酒，需证明喝酒是工作必要组成部分、单位安排的工作内容且未醉酒，才可能认定工伤。因喝酒后工作发生事故死亡，要证明喝酒与工作无直接关联且未醉酒，才可能被认定。

解决措施和建议如下：
1.员工或家属申请工伤认定时，应积极收集相关证据，如单位工作安排证明、同事证言等。
2.单位应规范工作应酬管理，明确应酬中的责任和义务，避免因喝酒引发不必要的纠纷。
3.劳动保障部门在认定时要严格审查证据，确保认定结果公正合理。

法律分析：
（1）喝酒导致死亡认定工伤要具体情况具体分析。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，通常有可能认定为工伤。但只要存在醉酒情节，就不能认定或视同工伤。
（2）因工作应酬喝酒死亡，需证明喝酒是工作必要组成、属于单位安排的工作内容，同时不存在醉酒情况，才有认定工伤的可能。实践中，需提供单位工作安排证明、同事证言等相关证据。
（3）喝酒后在工作中发生事故死亡，要证明喝酒与工作无直接关联且非醉酒状态，才可能被认定为工伤。

提醒：
喝酒导致死亡认定工伤复杂，关键在于符合工伤认定条件且排除醉酒因素。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可尝试申请工伤认定，但要确保无醉酒情节。
（二）因工作应酬喝酒死亡，要收集单位工作安排证明、同事证言等证据，证明喝酒是工作必要部分且未醉酒。
（三）喝酒后工作中发生事故死亡，需证明喝酒与工作无直接关联且未处于醉酒状态。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.喝酒死亡认定工伤要依具体情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，有机会认定工伤，但醉酒的不能认定。
2.因工作应酬喝酒，需证明喝酒是工作必要部分、单位安排且未醉酒，才可能认定，要提供单位安排证明、同事证言等。
3.喝酒后工作中事故死亡，要证明喝酒与工作无直接关联且未醉酒，才可能认定。认定较复杂，关键看是否符合条件且排除醉酒。

结论：
喝酒导致死亡认定工伤需结合具体情况，符合特定条件且排除醉酒因素才可能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，有可能认定为工伤，但有醉酒情节则不能认定或视同工伤。若因工作应酬喝酒，需证明喝酒是工作必要组成部分、是单位安排的工作内容，并且不存在醉酒情况，才可能认定工伤，实践中要提供单位工作安排证明、同事证言等相关证据。要是喝酒后在工作中发生事故死亡，需证明喝酒与工作无直接关联且非醉酒状态才可能被认定。喝酒导致死亡认定工伤比较复杂，关键在于是否符合工伤认定条件且排除醉酒因素。如果遇到此类工伤认定的难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。