工作期间交通事故自己全责算工伤不

工作期间因交通事故自己负全责是否算工伤，取决于是否因执行工作任务导致事故。在上下班途中发生交通事故且自己负全责，不能认定为工伤，因为认定上下班途中工伤要求本人非主要责任。而在工作时间和工作场所内，因执行工作任务发生交通事故自己负全责，一般可认定为工伤，因为职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确区分事故发生是在上下班途中还是工作执行任务期间，以初步判断能否认定工伤。
2.若认为符合工伤认定条件，及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作任务安排证明等。
3.按规定流程向单位或相关部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）在上下班途中发生交通事故，若本人负全责，不能认定为工伤。因为按照法律规定，认定上下班途中工伤的条件之一是本人非主要责任。
（2）在工作时间和工作场所内，因执行工作任务发生交通事故且自己负全责，通常可认定为工伤。法律规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，执行工作任务时发生事故符合此情形。判断的核心在于事故是否因执行工作任务引发。

提醒：工作中遭遇交通事故，要准确判断是否因执行工作任务所致。不同情况认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故且自己负全责，不能认定为工伤，这种情况可与单位沟通，看是否有其他人文关怀措施或福利政策。
（二）若在工作时间和工作场所内，因执行工作任务发生交通事故自己负全责，可准备劳动合同、事故相关证明、医疗诊断证明等材料，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理；若单位不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作期间因交通事故负全责是否算工伤，要分情况。
2.上下班途中负全责发生事故，不能认定工伤，认定此情况工伤需本人非主要责任。
3.工作时间和场所内，因执行工作任务发生事故且负全责，一般可认定工伤。因为工作中因工作原因受伤害应认定工伤，执行任务出事故符合该情形。判断关键是是否因执行任务致事故。

结论：
工作期间因交通事故自己负全责是否算工伤，取决于是否在执行工作任务。上下班途中负全责不能认定工伤，工作时间和场所内执行工作任务负全责一般可认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生交通事故需本人非主要责任才能认定工伤，所以上下班途中自己负全责不能认定。而职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若在工作期间执行工作任务发生交通事故，即便自己负全责，也符合此规定，通常可认定为工伤。由此可见，判断是否为工伤的关键在于是否因执行工作任务导致事故。若遇到类似工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。