员工辞退补偿包括加班费吗

（一）确认计件定额合理性。劳动者应关注用人单位设定的劳动定额是否合理，若正常工作时间内难以完成定额，可能属于变相要求加班，可与单位协商调整或向劳动保障部门反馈。 （二）保留加班证据。完成计件定额后，若被安排额外工作，需留存工作记录、计件任务完成单据等材料，作为主张加班费的依据。 （三）依法主张权益。用人单位拒绝支付加班报酬时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按规定支付加班费。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律分析： （1）用人单位口头辞退却不出具书面辞退书，劳动者首先要积极收集相关证据，像与单位负责人的通话录音、聊天记录、工作交接记录以及同事证言等，这些都能证明口头辞退的事实。 （2）按照法律规定，单位解除劳动合同需出具书面证明。劳动者可书面要求单位出具解除劳动合同通知书，明确解除的事由和时间。 （3）若单位拒绝出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期出具。 （4）若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 劳动者收集证据要及时、全面，面对不同的情况解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当事人需遵循谁主张谁举证原则。劳动者提出主张时，要提供支持主张的证据。比如主张加班费，需提交能证明加班事实的材料，像加班记录、考勤表等。 （二）用人单位需对特定管理行为承担举证责任。如果用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定，要提供这些决定合法合规的证据。 （三）仲裁委会审查证据的合法性真实性关联性。只有同时满足这三个要求的证据，才会被仲裁委作为判定依据采纳。 （四）仲裁委最终结合双方证据和法律规定作出判定。证据充分且符合法律规定的一方，胜诉概率更高。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）了解收费依据：劳动仲裁案件律师全权委托收费无全国统一标准，要参考各省自治区直辖市制定的指导价，律所可在其范围内浮动。 （二）明确收费方式：不涉及财产标的或标的额小的案件，多采用计件收费，各地指导价一般为数千元每件；争议金额大的案件，按标的额比例收费，比例随标的额增大而递减。 （三）考虑影响因素：案件复杂程度、律师执业年限与经验、地区经济水平等会影响收费，一线城市及经济发达地区收费通常更高。 （四）获取精准报价：咨询当地律师事务所，提供案件具体情况来获取准确价格。 （五）申请援助减免：经济困难当事人可向部分律所申请法律援助或费用减免。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

法律分析： （1）在劳务纠纷中，证明劳务关系存在的证据是基础。书面合同或协议能直接证实双方的劳务关系，若没有，工作证、考勤记录等也能从侧面证明劳务关系的存在。 （2）劳务报酬相关证据至关重要，它能确定报酬数额及支付情况。约定报酬标准的材料和实际支付记录相互印证，为报酬主张提供有力支撑。 （3）劳务成果交付证据可证明已完成约定劳务，工作成果签收单等能体现工作的完成度和质量。 （4）违约或侵权证据能保障权益，对方违约的通知和因劳务导致损失的材料，可用于追究责任和索赔。证人证言和电子证据也有其作用，但证人需出庭，电子证据要保留原始载体。 提醒：劳务纠纷中各类证据都要妥善收集和保存，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：农民工要收集工资支付凭证或记录、考勤记录、用人单位发放的工作证服务证等身份证明文件、工友证言、与用人单位负责人的录音录像等能证明事实劳动关系的证据。 （二）投诉：向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，提交收集好的证据材料，由监察机构依法处理。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认事实劳动关系，要求用人单位支付拖欠工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 （四）申请法律援助：符合法律援助条件的，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。这表明用人单位拖欠农民工工资需承担相应法律责任，农民工可通过上述合法途径维护自身权益。

结论： 入职隐瞒与履行劳动合同直接相关的重大疾病构成欺诈，单位可解除合同且无需补偿；若疾病与工作无关，单位解除可能违法需赔偿。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，合同无效，单位据此解除合同不属于违法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。不过，这里的“重大疾病”必须与劳动合同履行直接相关，也就是会影响劳动者正常完成工作任务或对工作有重大影响。如果劳动者隐瞒的疾病和工作没有关联，不影响合同履行，单位解除合同就可能违法，要支付赔偿金。在实际中，要是单位能证明劳动者隐瞒的重大疾病影响了工作职责履行，解除合同一般是合法的，无需赔偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位与劳动者签了书面劳动合同，仅签放弃社保协议，劳动者不能主张二倍工资，应与单位协商补缴社保，协商不成可向社保经办机构投诉。 （二）若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，即便有放弃社保协议，劳动者可主张二倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （三）用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，用人单位应依法支付作为劳动报酬组成部分的提成。当用人单位拒绝支付提成时，劳动者可依法主张权益，但需提供充分证据。 2.解决措施和建议： -劳动者要举证证明存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业绩单据等。 -提成计算优先按照双方约定，包括有证据支持的口头约定，可收集客户订单、业绩报表、以往提成支付记录等；若未明确约定，可参照同岗位同行业惯例或实际工作成果确定。 -用人单位自用工超一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额，要在仲裁时效内申请。 -若用人单位拒付提成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠提成及二倍工资差额。

法律分析： （1）欠薪仲裁未支持诉求或当事人对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该期限为法定起诉时效，逾期未起诉的仲裁裁决将发生法律效力。 （2）起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、双方主体信息材料，以及能够证明劳动关系存在和用人单位欠薪事实的证据，如工资条、考勤记录、工作证明、银行流水等。 （3）法院受理案件后会依法审理，依据双方提交的证据和陈述作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者需注意十五日的起诉期限，避免因逾期导致无法通过诉讼维权；判决生效后若用人单位不履行，应及时申请强制执行以确保权益得到实现。

法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文件，要详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等，份数按被申请人人数加一准备，确保各参与方都有相关材料。 （2）身份证明材料区分申请人身份，自然人提交身份证复印件，用人单位则需提交执照副本、法定代表人证明及身份证复印件，用以明确主体资格。 （3）劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，多种形式的材料都可作为证明，能有力支撑仲裁申请。 （4）仲裁请求相关的证据材料要与具体诉求对应，比如主张拖欠报酬或违法解除合同，需提供相应的欠条、流水或解除通知等，以保障请求合理合法。 （5）委托代理材料用于委托他人参与仲裁，授权委托书和代理人身份证明是必要的，确保代理行为合法有效。 （6）被申请人基本信息有助于准确确定仲裁对象，用人单位和自然人需提供不同的信息资料。 提醒： 准备资料时务必确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是主张加付赔偿金的必要前置步骤，只有经过劳动行政部门责令支付后单位仍逾期未付，劳动者在仲裁中提出赔偿金请求才可能被支持。 （二）收集并提交证明拖欠工资事实的证据。比如劳动合同、工资条、银行工资转账记录、考勤记录等，劳动者需要对拖欠工资的事实承担举证责任，这些证据能帮助仲裁委查明事实。 （三）在劳动仲裁申请中明确提出两项请求，即支付拖欠的工资和加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体金额由仲裁委根据单位逾期支付的情况判定。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。