计件是否需要支付加班费吗

（一）确认计件定额合理性。劳动者应关注用人单位设定的劳动定额是否合理，若正常工作时间内难以完成定额，可能属于变相要求加班，可与单位协商调整或向劳动保障部门反馈。

（二）保留加班证据。完成计件定额后，若被安排额外工作，需留存工作记录、计件任务完成单据等材料，作为主张加班费的依据。

（三）依法主张权益。用人单位拒绝支付加班报酬时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按规定支付加班费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计件工作模式下，用人单位需先合理设定劳动定额与计件报酬标准，这是保障劳动者权益的基础环节。

若劳动者完成定额后被安排在法定工作时间外工作，需按规则支付加班费：延长工作时间的，报酬不低于正常工资的百分之一百五十；休息日工作且无法安排补休的，报酬不低于正常工资的百分之二百；法定休假日工作的，报酬不低于正常工资的百分之三百。

计件制只是工资计算的一种形式，并不改变加班需支付额外报酬的法律要求，只要存在加班情形，用人单位就应依法履行支付义务。

结论：计件工作的劳动者完成定额任务后加班，用人单位需依法支付加班费。
法律解析：根据法律规定，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，需支付加班费。具体标准为，安排延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作的支付不低于工资300%的报酬。计件制只是工资计算方式不同，只要存在加班情形，用人单位就需按规定支付加班费。如果您遇到计件工作后加班却未获得相应报酬的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

计件工作同样需要支付加班费，用人单位不能以计件工资的计算方式为由，拒绝向加班员工支付相应报酬。按照法律要求，用人单位需合理设定劳动定额与计件报酬标准，若劳动者完成既定定额任务后，仍被安排在法定工作时间之外工作，用人单位必须依法支付加班费。

1.用人单位应确保劳动定额的合理性，避免通过设定过高定额的方式，迫使劳动者在法定工作时间外工作却无法获得加班报酬，定额需基于多数劳动者正常工作时间内能完成的工作量来确定。

2.加班费的计算需根据加班时段区分，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

3.劳动者应注意留存加班相关证据，例如完成劳动定额的记录、单位安排加班的通知或工作任务凭证等，以便在权益受侵害时能够有效举证。

4.用人单位需规范加班管理流程，对于计件员工的加班，若在休息日安排加班，可优先选择补休；若无法补休或在其他时段加班，则应严格按照法定标准支付加班费，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）计件工作制下，用人单位需合理确定劳动定额与计件报酬标准。劳动定额应保证多数劳动者在法定工作时间内能够完成，若定额设定过高，可能被认定为不合理，影响后续加班报酬的计算。

（2）劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应支付加班费。计件制只是工资计算方式的不同，不改变用人单位支付加班报酬的法定义务。

（3）加班费的支付比例需符合法律规定。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百。

提醒：
劳动者应注意保留完成计件定额的记录及用人单位安排加班的相关证据，如遇用人单位未支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。