疫情期间远程办公薪资是否减半需具体看待。
倘若企业因疫情陷入经营困境，且经与员工协商达成降薪共识，此降薪合法。
这其实是双方对劳动合同中薪资条款的改动，符合平等自愿、协商一致的原则。
但要是企业单方面在远程办公时将薪资减半，却无合法依据，那就属于擅自变更劳动合同，是不合法的。
企业理应按照劳动合同约定的薪资标准发放工资。
当然啦，若员工在远程办公期间工作成果显著降低，或未满足岗位要求等情况，企业可依据绩效考核等制度调整工资，但必须遵循相关法律规定以及公司制度规定的流程。
总之，要根据具体情形来判断远程办公期间薪资减半的合法性。
