在上班时间中风算不算工伤

（一）员工未达工伤等级，可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用能从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支出。 （二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）确认工伤及评定等级。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。 （二）根据缴纳保险情况处理。若老板缴纳工伤保险，向社保经办机构申请待遇审核；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。 （三）与老板协商。尝试与老板协商赔偿计划，达成赔偿协议。 （四）法律途径维权。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。 （五）申请强制执行。拿到生效裁决或判决后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，限制出境、列入失信名单等措施。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论： 工伤员工辞职补偿包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金（按省级规定依工伤等级定）以及可能的经济补偿（按工作年限和月平均工资算），员工主动辞且单位无违法则一般无额外补偿。 法律解析： 工伤员工辞职补偿有两部分。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定，且与工伤等级相关，等级越高，补偿越高。经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且单位无违法情况，通常没有额外经济补偿；若单位存在违法，员工辞职可获得相应补偿。如果对工伤辞职补偿还有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤赔偿拿到的时间受多种因素影响，单位缴纳社保且流程顺利时需三到六个月，单位未缴社保时协商不成走仲裁、诉讼程序耗时较长。 法律解析： 当单位为职工缴纳社保时，工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险理赔三个主要环节。工伤认定一般六十日内出结果，事实清楚的十五日内决定；劳动能力鉴定通常六十日内有结果，必要时可延长三十日；社保部门审核拨付工伤保险理赔款时间不定，整体顺利的话三到六个月能拿到赔偿。若单位未缴社保，与单位协商赔偿时间无明确规定，协商不成进入仲裁、诉讼程序。仲裁四十五日内审结，特殊情况可延长十五日；对仲裁裁决不服起诉，一审适用简易程序三个月、普通程序六个月，还可能存在二审。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若患职业病，经认定可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、康复费、伤残津贴。 （二）非职业病但能证明加班与患病有直接因果关系，可通过民事诉讼向单位索赔，需准备医院诊断证明、加班记录等证明单位安排加班有过错且导致患病。 （三）单位缴纳工伤保险的，先申请工伤认定；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。职工因工作原因患病符合条件可认定工伤获得相应赔偿。

1.交通事故同等责任，工伤医药可双重赔偿。先由对方车险赔，超限额部分双方各担50%；对方无保险或保额不足，也按比例赔自身责任部分。 2.工伤赔偿，劳动者可申报认定。认定后，符合规定的医药费由工伤保险基金付；单位没缴工伤保险，单位承担费用。 3.有些地区遵循补差，工伤赔偿要扣除交通事故已赔费用。操作时，要及时收集票据申请认定赔偿。

如果伤与病鉴定结果不是工伤，首先别着急，可以仔细查看鉴定报告，看看是否有遗漏或者错误的地方。如果有疑问，可以申请重新鉴定。同时，也可以和单位协商，看看是否能通过其他方式解决，比如适当给予一些补偿或者安排合适的工作。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工地事故致截肢赔偿数额需综合多因素确定，赔偿项目多样，具体数额要依据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等判断。 法律解析： 根据相关法律规定，工地事故致截肢，首先需进行工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。截肢一般伤残等级较高，五级至一级伤残的一次性伤残补助金标准为18-27个月的本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等多种因素影响，所以情况较为复杂。如果您在工地事故赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 工伤无误工费概念，对应为停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。工伤两年仍在停工留薪期需有确认结论，单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。 法律解析： 依据相关法律，工伤里没有误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。若工伤两年还处于停工留薪期，那就必须有延长的确认结论。在这个期间，单位要按原工资福利待遇按月支付。要是单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可以和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。若大家遇到此类工伤权益纠纷问题，可向专业法律人士咨询。

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结论： 十级工伤员工离职时可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，十级工伤员工离职时能得到三项赔偿。一次性伤残补助金按照7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项赔偿的具体标准由省级政府规定。由于不同地区三项赔偿标准差异大，具体赔偿数额需结合当地规定和员工本人工资情况计算。若想了解准确的赔偿信息，员工可向当地社保部门或专业律师咨询，专业人士能依据具体情况为员工提供精准的法律建议和赔偿计算，维护员工的合法权益。

1.委托事项完成前解除委托，律师对已完成工作按合同和法律担责。若已勤勉尽责无过错，无需对后续不利结果负责；若有过错致委托人受损，如违规披露信息等，即便解除也需赔偿。 2.委托事项完成后解除委托，律师通常无需就该事项继续负责。 3.解除委托时，双方要按约定或法律处理好交接，避免纠纷。