双休加班给予几倍工资

劳动者面对煤矿老板拖欠工资，可多途径维权。可先与老板协商，保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 1.协商时明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令老板支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。 4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。

1.哺乳期合同到期，单位通常不能辞退女职工。法律规定，孕期、产期、哺乳期内，合同期满应延续至相应情形消失。 2.哺乳期内即便合同到期，单位不能直接终止，要延续到哺乳期满。 3.若单位在哺乳期辞退女职工，属违法解除。女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论： 领取经济补偿金需先确定补偿情形，再与单位沟通协商并准备证据，达成补偿协议后签订书面协议，最后领取补偿金，若单位拒绝支付可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位裁员、合同到期不续签等法定情形下，劳动者有权获得经济补偿。在领取经济补偿金的过程中，确定补偿情形是前提，只有符合法定情形劳动者才具备领取资格。与单位沟通协商时准备相关证据，能更好地证明自身权益。达成补偿协议并签订书面协议，可保障双方权益，明确各自义务。若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在领取经济补偿金过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 企业拖欠工资，劳动者有权离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。若劳动者因企业拖欠工资而离职，用人单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先和企业协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

结论： 加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况，计算方式不同，且工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。 法律解析： 在劳动法律中，为保障劳动者的合法权益，针对不同时间加班规定了不同的加班费支付标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资基数的150%，计算时用月工资收入除以月计薪天数再除以8，乘以加班小时数后乘以150%。休息日加班若不能安排补休，要支付不低于日或小时工资基数的200%，按上述公式计算；法定休假日加班则支付不低于300%，也是按相应公式计算，月计薪天数一般按21.75天算。工资基数依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。若劳动者在加班费计算等劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动关系存续时工资拖欠无时效限制，劳动者可随时主张权利；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，期间若有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算。 2.建议劳动者被拖欠工资后及时维权。首先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，要严格在规定的时效内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会，切实保障自身合法权益。

（一）单位辞退第三方员工时，用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，员工通常无补偿，员工应配合派遣单位的新工作安排。 （二）当派遣单位解除劳动合同时，若符合支付经济补偿情形，员工可按自身工作年限获得相应补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 企业经济性裁员需同时满足法定实体条件与程序条件，实体条件包括企业重整、经营严重困难等四种情形，程序条件则涉及提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等。 法律解析： 企业进行经济性裁员受法律严格约束。实体条件里，企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行时，才具备裁员基础。程序条件方面，裁减达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁员。这一系列规定旨在保护劳动者权益，避免企业随意裁员。若企业不满足这些条件而进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果对于经济性裁员的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，获得经济补偿并要求支付拖欠工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据劳动合同法，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还能要求公司支付拖欠的工资。当与公司协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在遇到公司拖欠工资等类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）明确主体信息，详细列出用人单位和劳动者的基本情况，如单位名称、地址、劳动者姓名、身份证号等。 （二）清晰表述裁员原因，确保符合法定情形，如企业经营困难、转产等。 （三）明确赔偿金额，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若有代通知金，也需明确。 （四）确定支付方式与时间，可选择现金、转账等方式，并明确支付日期。 （五）约定工作交接事项，包括工作内容、资料、物品等的交接时间和要求。 （六）约定双方权利义务，用人单位不得再以裁员相关事由追究劳动者责任，劳动者不得泄露单位商业秘密。 （七）双方签字或盖章，协议一式两份，各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。应先尝试和平协商，若协商不成可借助行政与法律手段。 具体维权步骤如下： 1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令公司限期支付。 3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 5.若因公司拖欠工资导致损失，劳动者有权要求赔偿。