企业拖欠工资离职吗

结论：
企业拖欠工资，劳动者有权离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。若劳动者因企业拖欠工资而离职，用人单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先和企业协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。劳动者离职后，用人单位按其工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与企业协商拖欠工资问题，尝试和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得权益。

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者依据法律有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法救济途径。
（2）劳动者因企业拖欠工资离职，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到企业拖欠工资，可先尝试与企业协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当企业拖欠工资时，劳动者有权利选择离职。因为按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
（二）劳动者因企业拖欠工资离职，用人单位要给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者遇到企业拖欠工资，可先和企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业拖欠工资时，劳动者有权离职。若用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者因企业欠薪离职，用人单位要支付经济补偿。补偿根据工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。