加班费的准确计算方法是什么

结论：
加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况，计算方式不同，且工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
法律解析：
在劳动法律中，为保障劳动者的合法权益，针对不同时间加班规定了不同的加班费支付标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资基数的150%，计算时用月工资收入除以月计薪天数再除以8，乘以加班小时数后乘以150%。休息日加班若不能安排补休，要支付不低于日或小时工资基数的200%，按上述公式计算；法定休假日加班则支付不低于300%，也是按相应公式计算，月计薪天数一般按21.75天算。工资基数依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。若劳动者在加班费计算等劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.加班费计算区分工作日、休息日和法定休假日三种情形。单位应遵循对应标准支付，工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2.针对不同加班情况，解决措施和建议如下：
-工作日加班，单位需支付不低于劳动者小时工资基数150%的加班费，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%。劳动者可留存加班记录，若单位未合规支付，可与单位协商，协商无果可保留证据进行维权。
-休息日加班且不能安排补休，应支付不低于劳动者日或小时工资基数200%的加班费，计算方式为月工资收入÷21.75×加班天数×200%。劳动者有权要求单位补休或支付加班费，若单位拒绝，可采取合法途径维权。
-法定休假日加班，单位支付不低于劳动者日或小时工资基数300%的加班费，计算方式为月工资收入÷21.75×加班天数×300%。如单位未按此支付，劳动者应及时争取自身权益。

法律分析：
（1）工作日加班，用人单位支付加班费的标准是不低于劳动者本人小时工资基数的150%，计算时用月工资收入除以月计薪天数再除以8，得到小时工资基数，然后乘以加班小时数和150%。
（2）休息日加班且不能安排补休时，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%，计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数和200%。
（3）法定休假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%，计算方式为月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数和300%，月计薪天数一般按21.75天算，且工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

提醒：劳动者要留意劳动合同对工资基数的约定，若遇到加班费计算或支付问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确加班类型：先判断是工作日加班、休息日加班且无法补休，还是法定休假日加班，不同类型加班费计算方式不同。
（二）确定工资基数：按照劳动合同约定的本人工资标准来确定用于计算加班费的工资基数。
（三）依据公式计算：
-工作日加班：用月工资收入除以月计薪天数再除以8，乘以加班小时数，最后乘以150%。
-休息日加班且不能补休：月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以200%。
-法定休假日加班：月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。月计薪天数一般按21.75天算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工作日加班：用人单位需按劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资收入除以21.75再除以8，乘加班小时数，最后乘150%。
2.休息日加班：若不能安排补休，按劳动者本人日或小时工资基数的200%支付，算法是月工资收入除以21.75，乘加班天数，再乘200%。
3.法定休假日加班：按劳动者本人日或小时工资基数的300%支付，算法是月工资收入除以21.75，乘加班天数，再乘300%。工资基数按合同约定的本人工资标准定。