如果不是因为你的原因而
被辞退的话，公司需要给你支付的就不是
经济补偿金了，而是
经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。
经济补偿金，就是按照解除劳动关系前12个月的平均月收入（扣税扣保险之前的工资总额、各种津贴、年终奖等都计算在内）和劳动者的工作年限来确定，工作每满1年支付1个月平均工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月的部分支付半个月平均工资。
如果是跨越08年的话，则需要按“08年之前”“08年之后”分开计算，08年之前的时间中不满6个月的部分也按照1年来计算。
计算完经济补偿金后，用经济补偿金乘以2就是你的经济赔偿金。
公司在解除劳动关系前，你可以要求公司签订一个协议，将补偿金额、支付时间等内容都体现在协议上，然后你拿走一份。
如果公司拒绝签订该协议，你就拒绝办理离职手续。
如果公司强制你离开，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，他们会告诉你怎么做
