这种状况表明公司或许存在违反劳动合同法的行为。
公司既不让员工上班，又不进行辞退，这很可能构成未提供劳动条件的情形。
首先，你应当积极与公司展开协商沟通，恳请公司明确安排工作或者给出合理的解释，在此过程中务必妥善保留相关的沟通记录，这将成为后续维权的重要依据。
倘若协商未能取得成效，你可以向公司发送书面通知，明确要求恢复工作岗位以及正常的工作安排，同时要保留好寄送该通知的凭证等证据。
要是公司依旧无动于衷，你就可以考虑向劳动监察部门进行投诉反映。
劳动监察部门具备责令公司改正这种不当行为的权力。
此外，你还能够依据劳动合同法的相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，以此来维护自身的合法权益。
