辞退员工主要分为合法辞退与违法辞退这两种类型。
合法辞退包含过失性辞退，就像员工在试用期经证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情况，单位必须要有充分的证据，像员工违纪的书面记录等。
并且要通知工会后，就能直接解除劳动合同。
非过失性辞退呢，例如员工患病或者非因工负伤而不能从事原工作等，单位得提前 30 日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后才可以解除劳动合同。
经济性裁员，需要满足法定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整等。
要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。
而违法辞退员工的话，单位就需要承担赔偿责任。
总之，辞退员工一定要严格依据法律规定的条件和程序来进行，以避免不必要的法律纠纷。
