单位突发疾病算不算工伤

工伤赔偿金额的计算需以工伤认定和劳动能力鉴定结果为核心依据，具体赔偿项目及支付责任需结合实际情况明确。 1.赔偿项目及计算方式有明确标准。医疗费用以医院出具的正规收费票据金额为准。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇标准支付，期间工资待遇保持不变。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，十级伤残为七个月本人工资。一至四级伤残按月支付伤残津贴，五级、六级伤残若用人单位难以安排工作时也需按月支付。终止或解除劳动合同时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。 2.支付责任划分清晰。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应赔偿项目；未参加工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位全额承担，不得推诿或拖欠。 这样的结构既明确了计算前提，又分述了赔偿项目和支付责任，符合工伤赔偿的实际操作逻辑，也能帮助相关人员快速理解关键内容。

结论： 员工没签合同受伤，老板一般需担责，员工可依法要求赔偿。 法律解析： 即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工因工作受伤就能认定为工伤。若用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求老板承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。若老板拒绝担责，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。 如果您在工作中遇到类似没签合同受伤的情况，或对工伤赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）已达法定退休年龄建立劳务关系：若发生类似“工伤”情况，先查看双方劳务协议有无相关补偿约定，若有，按约定要求雇主承担补偿责任，如索赔误工损失、后续康复费用等。 （二）未达法定退休年龄建立劳动关系：认定为工伤后，在工伤治疗及停工留薪期，要求用人单位正常支付工资福利待遇。评定伤残等级后，若有伤残，可申领一次性伤残补助金等。经本人提出解除或终止劳动关系，能获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准参照省级人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：上班途中遭遇第三方车祸，若符合合理上下班时间和路线、属于交通事故且本人不负主要责任，可认定为工伤。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该认定需满足三个核心条件。一是上下班途中需在合理范围内，合理的上下班时间和路线均会被认可。二是事故需为交通事故，包括机动车与非机动车引发的事故。三是责任划分需明确，需由交警部门出具事故责任认定书，确认本人不负主要责任或全部责任，若本人负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。此外，员工需在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定的具体条件或申请流程存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。 3.认定工伤后，单位投了保险由国家机构发待遇，没投保则单位赔偿。 4.与单位就赔偿有争议按劳动争议处理，仲裁时效1年，从知道权利被侵害算起。

结论：上班时脑溢血死亡单位是否赔偿需分情况，符合视同工伤条件的单位应按规定承担赔偿责任，不符合的一般无赔偿责任但可能给予人道补偿。 法律解析： 员工上班时脑溢血死亡的赔偿责任需根据具体情形判断。1.视同工伤的情形及赔偿。若员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位已为员工缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金承担；单位未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。2.不认定工伤的情形及处理。若员工脑溢血并非发生在工作时间和工作岗位，或超过48小时经抢救无效死亡，一般不认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。若您遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及相关责任归属，以便更好地维护合法权益。

结论： 工伤赔偿标准依据工伤认定的伤残等级确定，不同等级对应不同赔偿项目及金额，主要包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项内容。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的具体项目和标准如下。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费方面，停工留薪期需要护理的由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果在工伤赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时申请工伤认定，并向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工伤赔偿中的部分项目在辞职当月是需要计算的，具体是否计入需依据不同赔偿项目的性质和支付条件判断。 停工留薪期工资若辞职当月仍处于停工留薪期内，应按正常出勤工资标准发放并计入工伤赔偿。停工留薪期工资是保障员工工伤治疗休养期间的收入，只要在此期间内，无论是否辞职，均需正常支付该月工资。 一次性伤残补助金的计算与辞职当月无关。该项目根据伤残等级以员工本人工资为基数确定，只要被认定为工伤且评定了伤残等级，即可获得相应补助，不受辞职时间影响。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职当月符合支付条件。这两项通常在劳动合同解除或终止时支付，辞职当月属于劳动合同解除的情形，员工可主张这两项赔偿。 员工辞职时应及时与用人单位沟通工伤赔偿事宜，明确各项赔偿的支付细节。若双方对赔偿存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

工伤认定一般要在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。拿到认定书后，对认定结果不服可申请行政复议或行政诉讼；若单位为职工缴纳了工伤保险，职工可按规定申请工伤保险待遇；要是单位没交，相关费用由单位承担。

工伤仲裁裁决作出后，需根据双方对裁决的态度及裁决类型采取不同处理方式，以保障权益落实或争议进一步解决。 1.双方均服从仲裁裁决的，应严格按照裁决书内容履行各自义务，确保裁决事项得到实际执行。 2.若一方未履行裁决义务，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行，通过司法强制手段促使义务方履行责任。 3.劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼以维护自身权益。 4.用人单位针对非终局裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉；针对终局裁决，若能提供证据证明存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可在规定期限内起诉。

法律分析： （1）工伤追诉期限主要体现为工伤认定申请时效。单位申请工伤认定的时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这一规定促使单位及时履行义务，保障职工权益能及时得到关注和处理。 （2）若单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而损害职工权益。 （3）“1年”属于除斥期间，不适用中断、中止规定。这意味着职工及相关权利人必须严格遵守该期限，一旦错过，可能丧失获得工伤认定及赔偿的机会。 提醒： 职工及相关权利人务必在规定期限内申请工伤认定，因除斥期间无中断、中止，错过可能无法获赔，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

及时就医治疗，同时督促所在单位在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未主动申请，受伤人员本人、近亲属或工会组织可在一年内自行提出申请，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等文件。 伤情经治疗相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受影响的情况，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 依据工伤认定和鉴定结果索赔。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金与单位按规定分担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可申请劳动仲裁解决争议。