工伤仲裁后怎么办

工伤仲裁裁决作出后，需根据双方对裁决的态度及裁决类型采取不同处理方式，以保障权益落实或争议进一步解决。

1.双方均服从仲裁裁决的，应严格按照裁决书内容履行各自义务，确保裁决事项得到实际执行。

2.若一方未履行裁决义务，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行，通过司法强制手段促使义务方履行责任。

3.劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼以维护自身权益。

4.用人单位针对非终局裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉；针对终局裁决，若能提供证据证明存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可在规定期限内起诉。

法律分析：
（1）双方均服从工伤仲裁裁决的，应当按照裁决内容履行各自的义务。

（2）若一方未履行仲裁裁决内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。

（3）劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（4）用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，用人单位如有证据证明存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（5）仲裁裁决被撤销后，用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤仲裁后需严格遵守时效规定，劳动者或用人单位应在法定期限内行使救济权利，避免因超过时效丧失相关权益；申请强制执行或提起诉讼时，需准备齐全仲裁裁决书等相关材料，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）双方均服从仲裁裁决的，应按照裁决内容履行各自义务。

（二）一方不履行裁决内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。

（三）劳动者不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）用人单位对非终局裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服的，若有证据证明存在适用法律错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后可在规定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
（一）第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（二）第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
（三）第四十九条第一款：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

双方都服从工伤仲裁裁决时，需按裁决内容履行各自的义务。

若一方不履行裁决内容，另一方可以向法院申请强制执行。

劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼。

用人单位对非终局裁决不服的，可在规定期限内起诉；对终局裁决，若有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，三十日内可向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后还能起诉。

结论：工伤仲裁后需根据双方是否服从裁决分情形处理，包括履行裁决、申请强制执行、提起诉讼或申请撤销裁决等方式。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，工伤仲裁裁决作出后，双方都服从裁决的应按裁决内容履行义务，一方不履行时另一方可向法院申请强制执行。劳动者不服仲裁裁决的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉；对终局裁决，若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后可在规定期限内向法院起诉。如果您在工伤仲裁后续处理中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。