工伤赔偿辞职那个月算吗

员工工伤赔偿中的部分项目在辞职当月是需要计算的，具体是否计入需依据不同赔偿项目的性质和支付条件判断。

停工留薪期工资若辞职当月仍处于停工留薪期内，应按正常出勤工资标准发放并计入工伤赔偿。停工留薪期工资是保障员工工伤治疗休养期间的收入，只要在此期间内，无论是否辞职，均需正常支付该月工资。

一次性伤残补助金的计算与辞职当月无关。该项目根据伤残等级以员工本人工资为基数确定，只要被认定为工伤且评定了伤残等级，即可获得相应补助，不受辞职时间影响。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职当月符合支付条件。这两项通常在劳动合同解除或终止时支付，辞职当月属于劳动合同解除的情形，员工可主张这两项赔偿。

员工辞职时应及时与用人单位沟通工伤赔偿事宜，明确各项赔偿的支付细节。若双方对赔偿存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期工资的计算范围。员工因工伤处于停工留薪期内，工资按正常出勤标准发放，若辞职当月仍在停工留薪期，该月工资应计入工伤赔偿范围，单位需按规定支付。

（2）一次性伤残补助金的支付规则。该补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，与辞职当月无关，只要经劳动能力鉴定确定伤残等级，即可依法获得相应补助。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张条件。这两项补助金通常在劳动合同解除或终止时支付，辞职当月属于劳动合同解除情形，符合支付条件，员工可向单位主张这两项赔偿。

（4）辞职时的赔偿沟通与维权途径。员工辞职时应及时与单位沟通工伤赔偿事宜，明确各项赔偿的支付细节，若双方存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：员工辞职时需保留工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资记录等相关证据，若单位拒绝支付辞职当月应得的工伤赔偿项目，应及时申请劳动仲裁，避免权益受损。

（一）停工留薪期工资的计算。若辞职当月仍处于停工留薪期内，单位应按照正常出勤工资标准支付该月工资，因为停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗期间的待遇，只要在该期间内，无论是否辞职都需正常发放。

（二）一次性伤残补助金的计算。该项目与辞职当月无关，根据伤残等级以本人工资为基数计算，只要被认定为工伤并评定伤残等级即可获得，不依赖辞职时间。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。这两项通常在劳动合同解除或终止时支付，辞职当月属于劳动合同解除的时间点，符合支付条件，员工可以在辞职时向单位主张这两项赔偿。

（四）争议解决方式。若辞职时与单位就赔偿事宜产生争议，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资的计算需看辞职当月是否在停工留薪期内，若仍处于该期间，单位应按正常出勤标准发放这笔工资，不受辞职行为影响。

一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资确定，与辞职当月是否在职无关，只要符合条件就应支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同解除时即可主张，辞职当月属于合同解除情形，员工可要求单位支付这两项赔偿。

辞职时应主动和单位沟通赔偿事宜，若双方存在争议，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：工伤赔偿中辞职当月是否计算需分项目确定，停工留薪期工资若辞职月在该期间则算，一次性工伤医疗和就业补助金辞职当月符合条件可主张，一次性伤残补助金与辞职月无关。
法律解析：工伤赔偿包含多个项目，不同项目是否涉及辞职当月存在差异。具体如下：
1停工留薪期工资：按正常出勤工资标准发放，若辞职当月仍处于停工留薪期内，应当计算在内。
2一次性伤残补助金：依据伤残等级以本人工资为基数计算，该项目的支付与辞职当月无关。
3一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常在劳动合同解除或终止时支付，辞职当月属于劳动合同解除的情形，符合支付条件时员工可主张这两项赔偿。
员工辞职时应及时与用人单位沟通工伤赔偿事宜，若双方存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。