上班途中遇第三方车祸还算不算工伤

结论：上班途中遭遇第三方车祸，若符合合理上下班时间和路线、属于交通事故且本人不负主要责任，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该认定需满足三个核心条件。一是上下班途中需在合理范围内，合理的上下班时间和路线均会被认可。二是事故需为交通事故，包括机动车与非机动车引发的事故。三是责任划分需明确，需由交警部门出具事故责任认定书，确认本人不负主要责任或全部责任，若本人负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。此外，员工需在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定的具体条件或申请流程存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班途中遭遇第三方导致的车祸，在满足特定条件时可认定为工伤。根据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

1.需满足上下班途中的认定条件。合理的上下班时间和路线范围均可认定，包括正常通勤时间、因天气或交通拥堵等合理原因延迟或提前的时间，以及往返于工作地与住所地经常居住地单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶父母子女居住地的合理路线等。

2.需属于交通事故范畴。这里的交通事故包括机动车事故和非机动车事故，只要是符合道路交通安全相关规定的事故类型，比如自行车与电动车碰撞、行人被机动车剐蹭等情况，都可纳入认定范围。

3.需确定为非本人主要责任。事故责任划分需由交警部门出具的事故责任认定书明确，若认定结果为本人承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤，只有同等责任次要责任或无责任时才符合工伤认定条件。

4.需在规定时间内申请工伤认定。员工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备事故责任认定书劳动关系证明医疗诊断证明等相关材料。

法律分析：
（1）“上下班途中”需满足合理时间与合理路线要求。合理时间包括正常上下班时段，或因天气、交通拥堵等客观因素导致的稍早或稍晚的通勤时间；合理路线指从工作场所到固定居住地的常规路径，或顺路前往日常生活必需场所（如超市购买食品）的路径。

（2）交通事故范围涵盖机动车与非机动车事故。无论员工是驾驶机动车、骑行非机动车，还是步行时遭遇机动车或非机动车碰撞，只要符合交通事故的基本特征，均属于认定工伤时的事故范畴。

（3）“非本人主要责任”需以交警部门出具的事故责任认定书为依据。若认定书明确员工负次要责任、同等责任或无责任，可满足工伤认定条件；若员工负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

（4）工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。申请需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交，逾期未申请将失去认定资格。

提醒：
发生事故后应及时报警获取事故责任认定书，确保在规定时限内提交工伤认定申请，避免因材料缺失或超期导致无法享受工伤待遇。

（一）及时报警获取事故责任认定书。事故发生后应立即联系交通管理部门，由其出具事故责任认定书，明确责任划分。若认定书显示本人承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

（二）确认是否符合上下班合理时间和路线。需是正常上下班的合理时间范围内，且路线是日常通勤路线或有合理理由的临时路线，比如因天气原因绕道等合理情况。

（三）在规定时间内申请工伤认定。需在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时准备好事故责任认定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中的场景需符合合理范畴，不仅包括日常固定的通勤时间与路线，因天气或临时事务调整的合理路径也可纳入认定范围。

事故类型需属于法定的交通事故范畴，涵盖机动车与非机动车引发的碰撞、剐蹭等意外情况，并非仅限特定车辆类型。

事故责任划分需以交管部门出具的认定书为依据，若受伤方不承担主要或全部责任，才满足工伤认定的责任条件。

符合条件的人员应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免逾期影响权益保障。