工伤追诉期限是多长

法律分析：
（1）工伤追诉期限主要体现为工伤认定申请时效。单位申请工伤认定的时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这一规定促使单位及时履行义务，保障职工权益能及时得到关注和处理。
（2）若单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而损害职工权益。
（3）“1年”属于除斥期间，不适用中断、中止规定。这意味着职工及相关权利人必须严格遵守该期限，一旦错过，可能丧失获得工伤认定及赔偿的机会。

提醒：
职工及相关权利人务必在规定期限内申请工伤认定，因除斥期间无中断、中止，错过可能无法获赔，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期导致职工权益受损。
（二）若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不能错过时间。
（三）要明确“1年”是除斥期间，不会因某些情况中断、中止，应重视时间限制，及时主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤追诉期限就是工伤认定申请时效。单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2.若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.这“1年”是除斥期间，不适用诉讼时效中断、中止规定。职工及相关权利人要及时主张权利，保障顺利获工伤认定和赔偿。

结论：
单位申请工伤认定时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，且该1年为除斥期间。
法律解析：
根据法律规定，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益并启动工伤认定程序。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。需特别注意，这1年是除斥期间，不像诉讼时效那样可中断、中止。若超过此期限未申请，职工可能无法获得工伤认定，进而影响工伤赔偿。所以，职工及相关权利人务必在规定期限内及时主张权利。如果对工伤认定时效及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.这1年的期限是除斥期间，不适用诉讼时效中断、中止规定。职工及相关权利人必须在规定期限内主张权利，才能顺利获得工伤认定和赔偿。
3.建议职工增强法律意识，了解工伤认定申请时效的重要性。单位应积极履行义务，在规定时间内为职工申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要及时关注时间节点，在1年内主动申请，避免因超期无法获得赔偿。