最新工伤赔偿时效规定是怎么规定的

1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，单位投了保险由国家机构发待遇，没投保则单位赔偿。
4.与单位就赔偿有争议按劳动争议处理，仲裁时效1年，从知道权利被侵害算起。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后，投保由工伤保险机构赔偿，未投保由单位赔偿，赔偿争议仲裁时效为1年。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病时，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时间。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，工伤保险的有无决定了赔偿主体，投保由国家工伤保险机构赔偿，未投保则用人单位担责。当与用人单位就赔偿产生分歧时，需按劳动争议处理，仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害时起算。若在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤后，单位投了工伤保险，由工伤保险机构发放待遇；未投保，则由单位赔偿。与单位就赔偿有争议按劳动争议处理，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

为保障职工权益，用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因未投保或拖延申请导致职工权益受损。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。发生赔偿争议时，要在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可延长。
这一规定明确了单位的首要责任，促使单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。

（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
这为职工在单位不作为时提供了救济途径，确保职工权益不被忽视。

（3）认定工伤后，投保的由国家工伤保险机构发放待遇，未投保的由用人单位赔偿。
体现了工伤保险的保障作用，同时也强调了用人单位的责任。

（4）与用人单位就赔偿有争议，按劳动争议处理，仲裁时效1年。
规定了争议解决的方式和时效，保障当事人及时维护自身权益。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，用人单位需依法履行申请义务。遇赔偿争议要在时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）认定工伤后，单位投了工伤保险由国家工伤保险机构发待遇，未投保则由单位赔偿。
（四）与单位就赔偿有争议按劳动争议处理，申请仲裁时效1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。