员工没签合同受伤老板有责任吗

结论：
员工没签合同受伤，老板一般需担责，员工可依法要求赔偿。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工因工作受伤就能认定为工伤。若用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求老板承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。若老板拒绝担责，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

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员工没签合同受伤老板通常有责任。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工因工作受伤就能认定为工伤。若用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤时，用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。
1.员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果让老板承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若老板拒绝担责，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。建议员工及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便顺利维权。同时，老板应依法为员工参加工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）即使员工与老板未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，不以有无合同为唯一判断标准。
（2）若用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是用人单位应承担的法定义务，不能因未参保而逃避责任。
（3）员工维权有明确的流程，先通过劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果要求老板赔偿。若老板拒绝，可通过仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是确认劳动关系和后续维权的基础。
（二）尽快去申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁结果后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定结果，列出应得赔偿项目和金额，与老板协商赔偿事宜。
（四）若老板拒绝承担责任，员工要准备好相关材料，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工没签合同受伤，老板通常要担责。即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系，因工作受伤可认定工伤。若单位应参保却未参保，职工工伤后单位需按标准支付费用。

2.员工可先经劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定，凭结果让老板赔偿医疗费、工资、伤残津贴等。

3.若老板拒赔，员工可通过仲裁或诉讼维权。