50岁后女工伤就业有什么补助

（一）已达法定退休年龄建立劳务关系：若发生类似“工伤”情况，先查看双方劳务协议有无相关补偿约定，若有，按约定要求雇主承担补偿责任，如索赔误工损失、后续康复费用等。
（二）未达法定退休年龄建立劳动关系：认定为工伤后，在工伤治疗及停工留薪期，要求用人单位正常支付工资福利待遇。评定伤残等级后，若有伤残，可申领一次性伤残补助金等。经本人提出解除或终止劳动关系，能获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准参照省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.50岁女性若已到法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下的“工伤”，一般无专门就业工伤补助，不过可按劳务协议让雇主担责，赔偿误工、康复费等。
2.若未到法定退休年龄，认定为劳动关系工伤，治疗及停工留薪期，单位要正常发工资福利。评定伤残等级后，有伤残可享一次性伤残补助金等。职工提出解约，还能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
50岁女性达到法定退休年龄与用人单位建立劳务关系，“工伤”无专门就业工伤补助，可依劳务协议要求雇主补偿；未达法定退休年龄认定为劳动关系工伤，治疗及停工留薪期用人单位正常支付待遇，评定伤残后有相应补助金，本人提出解除或终止劳动关系还有其他补助金。
法律解析：
当50岁女性达到法定退休年龄，其与用人单位建立的是劳务关系。在这种情况下，没有专门针对就业的工伤补助，不过可依据双方劳务协议，要求雇主对因伤造成的误工损失、后续康复费用等进行补偿。若50岁女性未达法定退休年龄，属于劳动关系中的工伤，在工伤治疗及停工留薪期，用人单位需按规定正常支付工资福利待遇。评定伤残等级后，有伤残的可享受一次性伤残补助金等。本人提出解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果您遇到类似工伤问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.50岁女性与用人单位的关系取决于是否达法定退休年龄，不同关系下工伤处理不同。达法定退休年龄建立劳务关系，未达则是劳动关系。
2.劳务关系下“工伤”，无专门就业工伤补助，可依劳务协议让雇主承担补偿责任，像赔偿误工损失、后续康复费等。
3.劳动关系中认定工伤，治疗及停工留薪期，用人单位要正常支付工资福利。评定伤残等级后，有伤残可享一次性伤残补助金。职工提出解除或终止劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议50岁女性工作中注意安全，签订劳务或劳动合同时明确工伤责任等条款，遇工伤及时咨询专业人士，维护自身权益。

法律分析：
（1）50岁女性达到法定退休年龄后，与用人单位形成的是劳务关系。在此情况下若发生“工伤”，没有专门的就业工伤补助。不过能按照双方劳务协议，要求雇主承担补偿责任，像误工损失、后续康复费用等。
（2）50岁女性未达法定退休年龄，与单位是劳动关系。认定工伤后，工伤治疗和停工留薪期内，单位需正常支付工资福利。评定伤残等级后，有伤残可享受一次性伤残补助金。职工提出解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府制定。

提醒：
50岁女性遇到工伤问题，要先确定自身退休情况与用工关系，不同关系处理方式不同，建议咨询以获取具体解决方案。