我国劳动法明确规定，国庆节属于法定节假日范畴。
当劳动者在国庆节期间加班时，用人单位有责任支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这里所说的工资报酬计算基数，通常是以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为依据。
倘若劳动合同未作约定，那就按照集体合同的约定来执行；要是既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那就按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。
同时需要特别留意的是，用人单位安排加班必须与工会和劳动者进行协商，绝对不可以强迫劳动者加班，也不能通过变相的方式让劳动者加班。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在法定节假日加班后能获得应有的报酬。
