经济补偿主要依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
倘若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,并且支付年限最多不超过十二年。
不过,用人单位若以疫情为借口进行裁员,必须符合法定程序,要是没履行,就可能构成违法解除劳动合同,这种情况下就得支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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