工作中疾病算不算工伤

1.面对工伤认定一年后公司起诉，关键在于明确公司诉求并针对性应对。若公司对工伤认定结果不服，要查看其是否在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，若已过期限，其诉求可能不具程序合法性。若公司针对赔偿金额起诉，员工应积极收集证据维护权益。 2.解决措施和建议： -员工需收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资流水等证据，证明应得赔偿数额。 -寻求专业律师帮助，在律师指导下参与诉讼，准备答辩状，在法庭合理阐述观点和依据。 -严格遵循法律程序和法院要求，按时参加庭审等诉讼活动。

（一）协商解决时，双方应保持理性和诚意，明确赔偿范围和金额等关键问题，争取达成公平合理的一致方案。 （二）收集证据要全面准确，确保劳务合同真实有效，医疗诊断证明完整清晰，证人证言可靠。 （三）申请调解时，选择合适的调解组织，积极配合调解工作，如实陈述情况。 （四）提起民事诉讼要注意向有管辖权的法院提交完整的诉讼材料，清晰阐述诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工伤认定管辖分一般和特殊情况。一般情况下，由用人单位注册地的社会保险行政部门负责工伤认定。 2.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，职工发生工伤后，认定部门可在用人单位所在地和生产经营地的社会保险行政部门中选择。 3.特殊情况如劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，由派遣单位所在地社会保险行政部门管辖。 4.职工需及时收集劳动关系、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向有管辖权的部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

1.工伤认定前达成赔偿协议，通常依协议具体情况判定效力。若协议为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，一般认定有效，双方应依约履行。 2.然而，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求撤销。如赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，受损害方可在规定时间内行使撤销权。 3.若协议是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，受损害方同样可依法请求撤销。协议被撤销后，双方需按法定程序进行工伤认定和赔偿。 建议双方在签订赔偿协议前，充分了解工伤相关法律法规和赔偿标准，确保协议公平合理。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。

超龄农民工工伤认定有特殊规定。超龄但未享受养老待遇且继续工作的，与单位形成劳动关系，可按一般工伤认定程序处理；已享受养老待遇返聘的，按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。解决方案是先确定是否享受养老待遇，若未享受，按工伤认定流程申请；若已享受，可协商或通过诉讼按人身损害索赔。

工伤死亡后待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。待遇和赔偿本质相同，只是表述有别，其金额受统筹地区工资水平、职工本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响，不同地区因经济差异标准不同，最终待遇赔偿总额也有差异。 1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的基本生活。 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大补偿。 建议家属及时了解当地政策标准，准备好相关材料申请待遇。企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

在职期间因病死亡，一般有丧葬补助金、抚恤金等补偿。丧葬补助金用于丧葬事宜支出，数额多为一定月数的当地上年度职工月平均工资。抚恤金则是为遗属提供生活帮助，标准可能按本人工资一定比例发放。解决方案是与单位协商，确定补偿金额和支付方式；若协商不成，可通过法律途径解决。

我在温州，请问工伤鉴定要去哪里办理

先收集能证明在那干活受伤的证据，像工友证言、工作时的照片视频、工资发放记录等。接着去现场看看厂门口有无厂名标识，或者问问周边商户、居民。还能通过工作服、工作证等上面的信息查找。有了这些证据和厂子信息，就可去申请认定工伤，要求厂子承担相应责任。

（一）农民工因工作致残后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。 （二）若被鉴定为一级至四级伤残，要保留好劳动关系相关证明，确保能正常享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。 （三）五级、六级伤残的农民工，若单位难以安排工作，要关注伤残津贴的发放情况；若本人提出解除劳动关系，要按规定申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （四）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤鉴定不采用轻伤、重伤概念，而是通过劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。划分界限综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。 1.器官损伤是工伤直接后果，像肢体缺失、器官切除等情况。 2.功能障碍要考虑医疗期满后的恢复状况，例如关节活动受限程度。 3.医疗依赖分为特殊、一般、无医疗依赖，是指工伤后是否需长期治疗。 4.护理依赖分完全、大部分和部分护理依赖，即看是否需他人护理。 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。职工确定伤残等级后，可据此获得相应工伤保险待遇。建议职工遭遇工伤后及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，企业应积极配合职工进行鉴定，依法承担相应责任。