工伤认定的管辖地点是哪儿

1.工伤认定管辖分一般和特殊情况。一般情况下，由用人单位注册地的社会保险行政部门负责工伤认定。
2.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，职工发生工伤后，认定部门可在用人单位所在地和生产经营地的社会保险行政部门中选择。
3.特殊情况如劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，由派遣单位所在地社会保险行政部门管辖。
4.职工需及时收集劳动关系、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向有管辖权的部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，这里的用人单位所在地指的是注册地。这是工伤认定管辖的常规原则，便于明确管理主体。
（2）当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，职工发生工伤后，有两种选择，既可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请认定，也能向生产经营地的该部门申请。这为职工提供了更灵活的认定途径。
（3）特殊情况如劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，由派遣单位所在地社会保险行政部门管辖。同时，职工要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等材料，并在规定时间内向有管辖权的部门提出申请。

提醒：职工申请工伤认定要注意收集完整材料并在规定时间内进行，不同情况管辖部门不同，若不确定可咨询进一步分析。

（一）正常情况下，向用人单位注册地的社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，可选择用人单位所在地或生产经营地的社会保险行政部门进行认定。
（三）若是劳务派遣员工在用工单位受工伤，向派遣单位所在地社会保险行政部门申请。
（四）职工要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等材料，在规定时间申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.一般情况下，工伤认定由用人单位注册地的社会保险行政部门负责。
2.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，职工工伤认定可选择用人单位所在地或生产经营地的社保部门。
3.特殊情况中，劳务派遣员工在工作中受伤，由派遣单位所在地社保部门管辖。
职工需及时收集劳动关系、医疗诊断等材料，按时向有管辖权部门申请工伤认定。

结论：
工伤认定管辖分一般和特殊情况，一般由用人单位注册地的社会保险行政部门负责；注册地和生产经营地不在同一统筹地区，可由两地之一的部门认定；劳务派遣员工工伤由派遣单位所在地部门管辖。职工要及时收集材料申请认定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定管辖有明确规则。用人单位所在地通常指注册地，正常情况下由该地社会保险行政部门负责工伤认定。当注册地和生产经营地不同时，为保障职工权益，职工可选择在两地之一的部门申请认定。对于劳务派遣员工，考虑到其劳动关系特点，由派遣单位所在地社会保险行政部门管辖。职工申请工伤认定时，及时收集劳动关系、医疗诊断证明等材料很重要，这是认定的关键依据。若遇到工伤认定管辖等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。