合同到期不续签但也不辞退

（一）若企业存在未按劳动合同约定及时足额支付工资报酬的情况，员工可先尝试与企业友好协商，明确指出企业的欠薪问题并要求支付工资。 （二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令企业支付工资。 （三）员工也可以直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求企业支付工资及相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

认定拒不支付劳动报酬罪，需考虑以下方面： 行为主体：通常是有支付报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体户。 行为方式：包括转移财产（如转资金到他人账户）、逃匿（如离开经营地、切断联系），或有能力却不支付。 数额标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。 行为后果：经政府部门责令仍不支付。公诉前支付并担责，可减免处罚。

加班过长致患病，若能认定为职业病或工伤，可获赔偿。《劳动法》《劳动合同法》等规定，单位应保障劳动者休息权，不得强迫或变相强迫加班。解决方案：先去做职业病或工伤认定，认定成功就能按规定获赔偿；若未认定，可与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论： 因拖欠工资主动离职可以申请仲裁，还能要求单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职的，可要求单位支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及单位拖欠工资的证据。在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在遇到拖欠工资主动离职申请仲裁方面有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司拖欠工资，最快的解决办法是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，逾期不付的，会让公司按比例给劳动者赔偿金。 也可通过其他途径解决： 1.与公司协商，达成和解。 2.向劳动争议调解组织申请调解。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。协商和调解灵活，仲裁和诉讼有强制力。

（一）收集证据证明劳务关系，可收集工作记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等。 （二）若因未签合同权益受损，如被拖欠劳务报酬，先与对方协商，要求支付报酬并赔偿损失。 （三）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。 （四）涉及金额较大或问题复杂，可通过诉讼途径解决，凭借证据要求对方承担赔偿责任，赔偿范围含应得报酬、利息损失等。 （五）在诉讼时效内主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明虽未签书面劳务承包合同，但其他形式能证明劳务关系的，权益受法律保护。

法律分析： （1）通常员工依法辞职，按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同，是合法行使解除权，不违约，无需支付赔偿金。这保障了员工合理的择业自由权利。 （2）不过，存在特殊情况。当用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，员工在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。 （3）若员工违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 提醒：员工辞职时需先明确是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律分析。

1.法律未明确延迟发工资几天构成违约，需结合情况判断。若劳动合同约定了发薪日，单位未按约定支付就是违约。正常工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，无正当理由超一个工资支付周期未付，可认定违约。 2.单位因生产经营困难等特殊情况，经与工会协商一致可暂时延期支付工资，但要向劳动者说明。 3.解决措施和建议：劳动者遇到工资延迟发放且无合理理由，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

厂里有权调整工作安排，不让你开叉车。因为兼职开叉车并非你工作的必然内容，厂方可根据自身经营管理需要进行调整。不过，如果这种调整导致你工作岗位、薪资等发生重大变化，你可与厂方协商。若协商不成，厂方因此辞退你，你可主张经济补偿。建议和厂方好好沟通，了解其安排和想法，争取合理解决方案。

（一）劳动者离职后应在一年内及时主张补发加班费，明确离职日通常为权利被侵害之日，留意时效起算点。 （二）准备证明加班事实存在的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若有证据表明用人单位掌握加班证据，可要求其提供。 （三）若与单位协商补发加班费不成，在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 法律解析： 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工模式下，双方自主性高，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。虽然法律赋予劳动者随时离职的权利，但从职业操守出发，条件允许时应与用人单位做好工作交接，确保工作顺利过渡。若在非全日制用工中遇到关于用工终止、补偿等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。