哺乳假修完后裁员赔偿

试用期没签合同，公司不能不给工资和提成。根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付工资和相应的提成。你可以先和公司协商，要求支付应得的报酬。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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劳动仲裁需要一定的证据来证明劳动关系的存在。虽然没有直接证据，但两位工友的证明也是重要的佐证。可以尝试先与单位沟通，看是否能通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况并提供工友证明。仲裁委员会会根据具体情况进行判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，同时也要尊重仲裁程序和规则。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳务公司不发工资的情况，首先不要慌张。既然签了劳务合同，就有法律依据来维护自己的权益。可以先和劳务公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，看是否是误会或者有特殊情况。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如劳务合同、工作记录、工资单等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规地维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司不批准病假，员工提出离职，是否能获得补偿需要具体分析。首先，要看员工是否符合法定的病假条件，如果符合，公司不批准可能构成违法解除，员工可以要求支付经济补偿金。其他情况下，员工主动离职一般没有补偿，但可以要求公司支付应得的工资等。再次，建议员工先与公司协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况比较复杂，首先需要明确的是，根据现行的法律法规，社保是用人单位和劳动者共同的义务，如果在工作期间没有缴纳社保，劳动者是有权利要求补缴的。不过，由于时间跨度较长，可能涉及到一些时效性的问题，建议先和学校进行沟通协商，看看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，要注意收集和保存好相关的证据，比如工作证明、工资单等，这些都可能成为维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

年终奖发放虽是企业自主权，但若公司有明确制度规定或惯例，员工有权主张。如果公司计划辞退你且拒发年终奖，首先，你可以查看公司规章制度或劳动合同，确认年终奖发放条件。如果符合发放条件，可与公司协商解决。其他，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在事业单位工作期间的社保核算标准，通常按照当时当地的相关政策执行。一般情况下，事业单位工作人员的社保包括养老保险、医疗保险等，缴费基数和比例会根据当地规定和单位性质有所不同。对于92年至98年这段时间，具体的核算标准需要参考当时当地的社保政策文件。如果需要更详细的核算方式，建议查阅当时的相关政策或咨询当地社保部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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