律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 四川劳动纠纷律师
  • 四川劳动纠纷律师-雷强律师
    四川章贞律师事务所 高新区吉庆四路188号IMC广场1栋2单元8楼809号
    5.0
    帮助人数:802
    181-8023-5665
    更多> #律师简介:雷强律师,毕业于四川警察学院,曾任职于成都市公安局,自执业以来,以扎实的理论功底和大量的实践相结合,总结出独到的谈判技巧,在办理当事人的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件中能给当事人争取到更多的权益。在办案过程中耐心为当事人解释法理,细心的沟通,诚恳对待每一个当事人,受到了众多当事人的一致好评。服务区域:成都、凉山州。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-周文芳律师
    四川松云律师事务所 宜宾市屏山县屏山镇金沙江大道屏山王府井1幢11层
    5.0

    来自91人评价

    帮助人数:102
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    135-4140-8669
    更多> #律师简介:周文芳律师,从事律师执业十余年。主要从事民商事诉讼业务。有医院、保险公司、担保公司工作经验,熟悉医疗纠纷、经济纠纷、交通事故方面相关对定;担任人社局、医保局、社保中心及多家企业法律顾问,对工伤、劳动争议等案件有较多经验。在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-罗贵容律师
    四川石海律师事务所 宜宾
    0.0
    帮助人数:11
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    155-8315-6667
    更多> #律师简介:罗贵容律师,四川石海律师事务所律师,专注于刑事辩护、债权债务、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭,劳动工伤和非诉法律事务等领域。始终坚持"受人之托,忠人之事”的执业理念。处理过很多复杂且疑难案件,把每个案件都经过认真的研究和反复论证,依法维护当事人的合法权益,受到了当事人的一致好评。手机微信同号15583156667
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-杨继平律师
    四川典度律师事务所 西昌市风情园北路57号
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:149
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-8147-2279
    更多> #律师简介:四川典度律师事务所主任律师,2017年10月设立四川骁驰律师事务所,任主任,2021年3月更名为四川典度律师事务所,任主任。系凉山州律师协会监事、凉山仲裁委仲裁员、凉山州法律专家库专家、四川省律师协会公益委员会委员、四川省招投标专家、凉山州政协第十三届委员,西昌市外聘政府法律顾问律师;多家国有大型企业和知名公司法律顾问。律所多名律师为西昌法学会会员,普格县人民政府外聘法律顾问律师。精通全部法律领域,擅长处理重大疑难经济案件、行政案件、死刑案件及疑难刑事案件、破产案件,金融保险案件,投融资并购法律风控,高端私人律师经验丰富。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-钟文律师
    四川督政律师事务所 四川省成都市锦江区二环路东四段412号-永荣大厦3层
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:270
    152-0282-1186
    更多> #律师简介:现团队主要擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、交通事故以及法律顾问服务.善于利用简单的言语将事实与法律解析清楚,以达最佳沟通效果.对于工作,尽职恪守,应对问题积极处理,发挥团队中各律师之长处,为案件提供最优的解决方案,以及应对各种问题的策略.本人具有法院工作经验,对执行案件有较丰富的研究和处理,为申请执行人提供有力保障.如您遇有纠纷,欢迎来电或添加微信(手机同号),我们将为您排忧解难.
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-四川世律律师事务所律师
    四川世律律师事务所 成都
    5.0
    帮助人数:1734
    #律师标签:有团队,主任律师,丰富的专业经验
    181-4011-1153
    更多> #律师简介:四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所,本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念,恪守“专业、高效”的执业宗旨,以“专人负责,团队办案,统一管理”的法律服务模式,为客户解决法律问题,为客户创造大价值。本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念,在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件,积极主动和客户及时沟通,精诚团结、倾力协作,为客户的各项业务提供专业法律意见和建议,尽最大努力控制和防范法律风险。本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主,附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系,致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务;致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能,勤勉尽责的工作态度。本所将稳定持续发展,不断拓展新的业务领域及提高服务水平,满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。以法律维护正义,让每一个当事人都感受到公平与正义。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-王雪娇律师
    四川国晴律师事务所 四川省成都市青羊区光华北三路98号光华中心A座1606号
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:349
    183-8045-7489
    更多> #律师简介:王雪娇律师自进入律师行业后,一直致力于债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、合同事务、民事执行等领域的纠纷解决,经过多年的认真钻研、实践,积累了扎实的法律实务技能,具有极强法律逻辑思维。完美主义性格,使得王律师在案件证据收集、整理及分析上有着极高的自我要求。既往的营销领域工作经历,又让王律师建立了优秀的服务理念,每一个委托和代理,王律师都会站在委托人的角度,结合自己的专业知识和实务经验,为委托人设计和制定合适的解决方案,旨在化解纠纷,解决矛盾,让经济生活更美好!为委托人提供了十分良好的合作体验。合作过得委托人,无不对王律师赞誉有加。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-唐岑鹏律师
    四川法邦律师事务所 成都市成华区建设路
    5.0

    来自19人评价

    帮助人数:126
    193-0285-0809
    更多> #律师简介:本科毕业于西南政法大学,西南石油大学法律硕士。曾在成都法院任职,积累了丰富的法律实践经验。并在大型企业担任过董事长秘书,期间深入参与公司治理、战略规划和高层管理事务,对企业经营和法律风险管理有深刻理解。在法律领域内专长于处理公司经营、劳动纠纷、债务债权等案件。在公司法律事务方面,能够提供公司治理、合规、风险控制及法律顾问等服务。在劳动纠纷领域,具备处理雇佣关系、劳动合同、员工权益保护等相关问题的丰富经验。对于债务债权问题,能够为客户提供全面的解决方案,包括债务重组、债权回收等。注重细节,以客户的需求为导向,力求在法律框架内寻找最佳解决方案,能够为客户提供高效、可靠的法律服务。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-李奎律师
    四川法邦律师事务所 成都市金牛区蜀西路42号
    5.0

    来自397人评价

    帮助人数:2037
    157-2974-9297
    更多> #律师简介:法律硕士、专职律师,具有央企四年法务工作经验。有问题可私聊,定会细心解答。
    咨询律师
  • 四川劳动纠纷律师-曹文伟律师
    四川盛豪(天府)律师事务所 天府新区华府大道T2-2307
    5.0

    来自214人评价

    帮助人数:932
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
    138-8225-8449
    更多> #律师简介:2007从事律师职业至今,先后从事过大型投资集团、实业集团、地产公司、基金公司、国有企业法律法务总监、副总经理、法律顾问等职位,对于投融资及资产收并购、债权债务、公司内控及合规、私募基金、公司法务及治理等专业领域具有丰富的法律工作经验和专业的知识。成功处理过多起疑难复杂的合同纠纷、债权债务纠纷等案件,对企业投融资风控、债权处置、公司内控及合规有多起成功的案例,为企业的经营决策、法务及风险防范提供有效的法律意见及建议。
    咨询律师
其他人都在看:
四川律师 四川劳动纠纷律师
  • 未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。 #劳动纠纷 946次阅读
  • 经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。 #劳动纠纷 1313次阅读
  • 试用期不可随意终止,需提前通知雇主三天合法解约,否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的,可在第三天后办理解除手续,但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠,可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上,不超过六个月。 #劳动纠纷 882次阅读
  • 解决农民工薪资拖欠问题,途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁,对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权,要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规,无论仲裁还是诉讼,雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。 #劳动纠纷 1226次阅读
  • 试用期是劳动合同内的法定评估期,双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内,单独约定无效,视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例,并遵守当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 企业若侵犯劳动者权益,如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿,将面临劳动行政部门的处罚,包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系,应通过仲裁解决;投诉需提供身份证明及工作相关证据。 #劳动纠纷 1061次阅读
  • 试用期内解职,若员工不能胜任或企业无过错裁员,无需补偿;但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,试用期解雇如有故意解雇情况,可申请补偿。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部