[律师回复] 如果还想在那边上班可以和公司先沟通，如果已经想离职了，可以投诉人社局走被迫离职

[律师回复] 工厂仅因你下午请假就叫你辞职，这可能属于违法解除劳动关系。你可先和厂长沟通，说明请假事出有因，争取继续工作。若沟通无果，保留好请假凭证、厂长让你辞职的证据，可要求工厂支付违法解除的赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。要是工厂不支付，可采取进一步措施维权。

[律师回复] 工作1年3个月不签劳动合同被辞退，自用工第二个月起至满1年，可主张11个月双倍工资。另外，因工作超1年，可获1.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，能获3个月工资赔偿。可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证据，去处理劳动纠纷的地方解决。

[律师回复] 仅领导针对、组织同事孤立，难以直接认定为被迫离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等法定情形，可被迫离职并申请仲裁。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议收集证据，如聊天记录、工作安排不合理证据等，与单位协商，协商不成再仲裁。