[律师回复] 你19年入职后单位没缴五险、节假日无三倍工资，单位做法违法。你可先和单位协商补缴五险、支付节假日三倍工资。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，提交仲裁申请，要求补缴五险、支付加班费。

[律师回复] 你不要辞职，若厂里单方辞退的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 工作1年3个月不签劳动合同被辞退，自用工第二个月起至满1年，可主张11个月双倍工资。另外，因工作超1年，可获1.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，能获3个月工资赔偿。可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证据，去处理劳动纠纷的地方解决。

[律师回复] 仅领导针对、组织同事孤立，难以直接认定为被迫离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等法定情形，可被迫离职并申请仲裁。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议收集证据，如聊天记录、工作安排不合理证据等，与单位协商，协商不成再仲裁。

[律师回复] 缓刑人员是否有退休金分情况。退休人员被判刑，在服刑期间停发退休金；服刑期满后可按服刑前标准继续发，参与之后的待遇调整。在职人员被判缓刑，在缓刑期间到达退休年龄，符合退休条件的，可办理退休手续，享受退休金。要是遇到退休金发放问题，可收集相关材料，与社保机构沟通解决。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 先弄清楚被开除的原因。若工厂是违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系和被开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，之后去申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。要是因自身过错被合法开除，可与工厂协商看能否争取一些补偿，同时尽快找新工作。

[律师回复] 煤矿关闭，你不愿转岗一般能获得清退补偿。非因劳动者原因待岗，单位应按规定支付生活费，你每月580元补贴若低于当地标准，可要求补足。单位关闭致劳动合同终止，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可和煤矿协商补偿事宜，协商不成可走法律途径维权。