劳动仲裁结束后是否需给予对应赔偿

1.劳动仲裁后是否赔偿，看仲裁结果。
若用人单位有违法解除合同、拖欠工资等情况，仲裁裁定其担责，生效后就要给劳动者赔偿。
2.若劳动者主张没事实和法律依据，仲裁会驳回请求，用人单位无需赔偿。
3.对仲裁结果不服，可在规定期内起诉。
4.裁决生效后，有赔偿义务的要主动履行，不然另一方可申请强制执行。
案情回顾:

小朱在某公司工作，他认为公司违法解除劳动合同且拖欠自己工资和加班费，遂申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。公司则坚称自身解除合同合法，不存在拖欠工资和加班费的情况。劳动仲裁经过审理作出裁决，若认定公司存在小朱所说情形，便要求公司给予赔偿；若认为小朱主张缺乏依据，则驳回其请求。若一方对结果不服，还可向法院起诉。

案情分析:

1、劳动仲裁结束后是否赔偿取决于仲裁结果。若仲裁裁决用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付加班费等情形，用人单位需按裁决给予劳动者对应赔偿。
2、若劳动者主张缺乏事实和法律依据，仲裁会驳回其请求，用人单位无需赔偿。
3、一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。仲裁裁决生效后，负有赔偿义务方应主动履行，否则另一方可向法院申请强制执行。