劳动合同上没有写工资数额怎么处理

1.劳动合同没写工资数额，劳动者可和用人单位协商，用书面补充协议确定工资标准。
2.劳动报酬约定不明起争议，先重新协商；协商不成，用集体合同规定；无集体合同或未规定的，同工同酬。
3.协商和集体合同都行不通，参照同岗位劳动报酬确定。
4.单位拒绝协商或不依规处理，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，但合同中未写明工资数额。入职后，小朱就工资标准问题与用人单位协商，希望达成补充协议明确工资。然而，用人单位拒绝协商，双方无法就工资问题达成一致，也没有可适用的集体合同。小朱认为自己的权益受到侵害，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，双方应先重新协商，协商不成适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。本案例中用人单位拒绝协商，且无集体合同适用，可参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定小朱工资。
2、若用人单位拒绝按规定处理，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。