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  • 中国劳动法规定,劳动者对劳动权益纠纷的仲裁申诉期限为一年,自权益受损察觉日起算。对仲裁结果不满者,须在十五个工作日内上诉法院。唯独劳动合同履行中因欠薪引发的争议,仲裁时限有特殊规定,不受此限。 #劳动纠纷 1487次阅读
  • 劳动者在工作过程中有权随时提请劳动仲裁,并非仅限于离职后。若因自然灾害或其他正当理由导致无法按时履行仲裁申请,仲裁时效将暂停,直至障碍消除后重新开始计时。 #劳动纠纷 1072次阅读
  • 律师费用按案件标的额计算:初诊(1-10万)1-2千,10-100万5%-6%,100-100万4%-5%。额外支出如交通、邮寄、住宿自理。预付代理费不退,涉及财产案件可风险代理,最高收费不超过标的额30%,败诉代理费免除。详情请咨询。 #劳动纠纷 1072次阅读
  • 员工离职补偿金计算基于过去12个月的平均工资,包括基本、岗位、绩效、补贴及可视为工资的部分奖金。交通补贴按月发放的计入,报销性质的除外。补偿金额依据服务年限确定:满一年给一个月工资,半年至一年按全年算,不满半年补偿半薪。 #劳动纠纷 1323次阅读
  • 律师费用按案件标的金额计算:小于1万,收1000-2000元;1-10万,5%-6%;10-100万,4%-5%。风险代理可能存在,先付代理费,败诉不退款。涉及财产变更的风险代理服务,需双方协商,收费不超过标的30%。风险共担下,代理费仅含基本服务,其他额外费用自理。 #劳动纠纷 1323次阅读
  • 土地补偿标准由各地自行制定,考虑经济发展、社会环境等,实行区片综合地价。墓葬补偿纳入社保体系,确保农民基本生活。非农用地和资源补偿有各自规定。农村村民住宅补偿遵循先付后搬原则,尊重个人意愿,提供多种补偿方式,包括新宅基地建房、安置房或货币赔偿,同时补偿迁移安置费用,保障居住权益和财产权。 #劳动纠纷 1166次阅读
  • 公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。 #劳动纠纷 1417次阅读
  • 用人单位超过1个月未签劳动合同需双倍支付工资;劳动者在1-12个月间可提请仲裁索赔;涉及社保、加班等问题,雇主负有赔偿义务。劳动行政部门有权介入,罚款并督促整改,劳动者可通过投诉维权。故意拖延合同者将面临高额额外赔偿和行政处罚。 #劳动纠纷 1095次阅读
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