平谷区劳动纠纷律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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平谷区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 公司搬迁导致离职，能申请赔偿吗
    工作地点是劳动合同的基础条款，单位的重大工作地点变动需提前告知劳动者影响合同签订。法律允许通过协商变更劳动合同，需书面记录并保存。如因环境变化无法履行原合同，经协商无果，单位可在通知劳动者或支付补偿后解除劳动合同，这符合劳动法第26条的相关规定。 #劳动纠纷 928次阅读
  • 合同到期后不续签应如何赔偿
    合同期满未续签，通常按工作年限支付经济补偿金。满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿金额以在职期间月平均工资为准，若超过当地三倍平均工资，以三倍封顶，但补偿年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 没签合同主动辞职能获赔偿吗
    贵公司需支付经济补偿，根据服务年限计算，满半年按一年算，不满半年按半年算，未签合同的双倍薪资从正式入职后第二个月开始，扣除已付薪资，最多12个月。还需依法补缴在职期间社保。试用期过一个月未签合同的，需追加每月双倍工资。未签无固定期限合同的，从应签日起每月支付两倍工资。 #劳动纠纷 837次阅读
  • 未签劳动合同补偿标准有哪些规定
    1.用人单位须在入职后1个月内签书面合同，否则逾期将支付双倍月薪，最长至一年。2.若无合同，劳动者有权申请劳动仲裁索要双倍工资及社保、加班费等赔偿。3.员工对未签合同可向劳动监察部门投诉，违规单位将受整改、罚款乃至更严厉的处罚。4.若故意拖延导致劳动者损失，雇主需承担高额赔偿，甚至可能面临行政重罚。 #劳动纠纷 926次阅读
  • 公司未签订合同的赔偿如何计算
    员工遭违法解雇，补偿金为双倍工资，按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿金以解除合同时过去12个月平均工资为准，若工资超三倍地区标准，补偿额度调整且上限12年。所有计算均基于在岗全职年限。 #劳动纠纷 1493次阅读
  • 公司未签合同应如何赔偿员工
    员工被违法解聘，补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额，满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准，若月薪超三倍本地平均工资，按三倍付，年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整，月工资以解除合同前12个月为准。 #劳动纠纷 1016次阅读
  • 公司突然辞退未签合同的员工应如何赔偿
    非法解雇下，经济补偿为正常工资的两倍。计算方法：服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。以过去12个月平均实际收入为准，若超过当地年度平均工资三倍，按三倍封顶，总额不超过12年。补偿年限每满一年加一个月，不满半年给半个月，以最后十二个月平均工资计“月工资”。 #劳动纠纷 826次阅读
  • 一年一签合同，如何计算赔偿
    企业违反劳动法规解雇员工，补偿标准按服务年限计算：满一年一月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指解除合同时的十二个月平均工资。若工资超三倍行业平均，补偿为三倍。补偿上限十二年。特殊情况下，六个月以上视一年。工资超三倍地区标准，仍以平均工资为限，不超过十二年。计算基于解除或终止前十二个月。 #劳动纠纷 990次阅读

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