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试用期工资按80%算合理吗

试用期工资按八折计算是否合理，需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准，则合法；若低于，则约定无效。因此，企业在设定试用期工资时，应确保不低于最低标准，以确保合理性和合法性。 #劳动纠纷 1101次阅读
经济补偿金的计算基数是否应包括应发工资

经济补偿金计算基于员工应得工资，以在公司服务年限为基准：每满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。 #劳动纠纷 921次阅读
试用期工资不能低于合同约定的多少比例

试用期薪资不得低于正式合同80%和当地最低标准；工资应以货币形式每月按时存入员工个人账户，如遇假日顺延至最近工作日。若劳动者因不可抗力无法亲自领薪，可授权亲属或代理人代为领取，以保护权益。 #劳动纠纷 1286次阅读
在北京市昌平区，产假可以休息多长时间

产妇享有128日基本产假，孕前可休15天。分娩复杂延至30天。孕期小于4个月流产休15天，4个月以上流产休42天。每多育一胎，增15天产假。 #劳动纠纷 1476次阅读

辞职员工工资被拖欠如何维权

员工面对欠薪问题，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁，促使雇主履行支付义务，并有权追偿违约损害。若选择司法途径，可申请支付令，法院将依法签发。 #劳动纠纷 1434次阅读
试用期期间包吃包住是否可以不给工资

试用期内，无论享受何种福利如包吃包住，用人单位有义务支付劳动者最低工资。工资不得低于单位同岗最低工资或合同约定80%，且不低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1133次阅读
公司未签订劳动合同，赔偿标准如何确定

用人单位若未在雇佣一个月至一年内与劳动者签订书面劳资合同，需每月支付两倍工资；超过一年后仍未签订，视为已签订无固定期限合同，并需支付十一个月的双倍工资。 #劳动纠纷 1443次阅读
劳动合同到期未续签，继续工作的规定是什么

在劳动合同逾期无续签情况下，即使员工继续工作，也视为默认原条件延续，但任一方欲终止关系，法院会支持。若合同期满，劳动者继续工作且雇主无异议，视为默示续约，按原条件执行。续签则是指原合同到期后，双方协商更新劳动合同的行为，可能保持相似或有变动。 #劳动纠纷 946次阅读