[律师回复] 目前我没确切2025五七工丧葬费最新标准。一般来说，丧葬费标准制定会考虑当地经济水平、职工平均工资等因素。要获取准确标准，可通过公开渠道查当地政策。若遇到因丧葬费引发纠纷，可收集证明材料，与相关方协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 首先要确认员工是否真已康复，可让其提供医院证明。若确实康复却不来上班，可书面通知其限期返岗，说明不返岗后果。若员工仍不返岗，且无正当理由，可按单位规章制度处理，若制度有规定，可与其解除劳动关系，但要确保制度制定程序合法且员工知晓。

[律师回复] 单位给职工交医保是法定强制义务，《社会保险法》规定用人单位应依法为职工缴纳医保。若单位不给交，职工可先和单位协商，要求补缴。协商不成，可去申请仲裁，让单位补缴医保费用。因单位未交医保使职工无法享受医保待遇导致损失的，职工可要求单位赔偿相应费用。

[律师回复] 这种情况呢，家人得先按照规定去医疗机构作劳动能力鉴定。能从事其他工作，单位可适当调岗。若不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后，可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。要是被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，还能按规定享受相应待遇。

[律师回复] 你1980年3月至1982年10月任国营农场学生农工，属全民所有制单位在职职工。入伍前工龄、军龄及退伍后工龄可合并计算为连续工龄。需携带工作档案、入伍退伍证明等材料，到当地人社部门办理认定手续，以保障权益。

[律师回复] 不太明确白土精制岗位具体哪年定为特殊工种。解决方案是可查找企业内部档案、行业内相关资料看有无记载；也可通过公开的劳动法规、特殊工种目录等文件去检索。要是仍无法确定，还能参考同类型企业岗位认定情况做对比。