劳动者培训后解除合同违约金多少

1.劳动者接受专项培训后，若违反服务期约定解除合同，要支付违约金。
2.违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.培训费用包含有凭证的专业技术培训费用、培训差旅费及其他直接费用。
4.比如单位花5万培训，约定服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，违约金最高3万。
案情回顾:

小胡所在单位花费5万元为其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。小胡工作2年后，以个人发展为由提出解除劳动合同。单位认为小胡违反服务期约定，要求其支付违约金，小胡则认为单位要求的违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者接受专项培训后违反服务期约定解除合同，需支付违约金。小胡在接受单位专项培训后，工作未满约定的服务期就提出解除合同，构成违约，应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位为小胡培训花费5万元，约定服务期5年，小胡工作2年后违约，尚未履行的服务期为3年，应分摊的费用为3万元，所以小胡需支付的违约金最高为3万元。