签了劳务合同辞职要不要付违约金

1.签了劳务合同后辞职是否付违约金，要看合同约定。
合同遵循意思自治，若明确约定辞职要付违约金，且约定合法，辞职方就得按约支付。
2.若合同没约定违约金，或仅约定违反服务期、竞业限制付违约金，而辞职不涉及这些，就无需支付。
3.辞职要按合同和诚信原则来，给对方合理通知，避免造成损失，否则要赔偿。
案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同。工作一段时间后，小朱打算辞职，但对于是否要支付违约金与单位产生争议。单位认为小朱辞职应支付违约金，而小朱觉得自己不应支付。双方争执不下，关键在于劳务合同中是否有关于辞职支付违约金的明确约定。

案情分析:

1、签了劳务合同辞职是否付违约金，需依据合同约定判断。若合同中有明确约定辞职需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么辞职方应按约定支付。
2、若劳务合同未约定违约金，或约定因违反服务期、竞业限制需付违约金而辞职不涉及此情况，辞职则无需支付。但辞职应遵循合同约定及诚实信用原则，给对方合理通知，避免给对方造成损失，否则需赔偿损失。