密云区劳动纠纷劳务派遣律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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密云区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳务派遣人员是不是就是外包
    劳务派遣涉及劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将其派遣至实际用人单位。而劳务外包是用工单位将非核心或辅助任务交给专业机构执行。两者在概念上有所不同，前者关注人员派遣，后者关注任务外包。 #劳动纠纷 1047次阅读
  • 劳务派遣可以跨省用工吗
    劳务派遣公司具备派往异地之能力。当劳务派遣单位进行跨地域劳动者派遣时，被派遣劳动者所应享有之薪资待遇与工作环境条件，皆须依据用工单位所在区域的相关规定予以实行。若劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构，则该分支机构应对其旗下的被派遣劳动者完成参保手续的办理并为之缴付社会保险费用。 #劳动纠纷 1492次阅读
  • 劳务派遣要求有哪些
    劳务派遣服务要求保护劳动者权益，需注意：签订正式劳动合同，明确用工单位信息、派遣期限和岗位；劳务派遣工享有同等薪资待遇，无派遣期间按最低工资标准支付；禁止克扣劳动报酬；工伤由劳务派遣公司负责认定，用工单位需协助。 #劳动纠纷 1131次阅读
  • 派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗
    关于派遣员工在工作中造成的损失赔偿责任，劳务派遣机构和用人单位应根据具体情况承担相应责任。员工执行任务时致第三方损害，由用人单位担责；劳务派遣机构有过失也需担责。员工权益受损，劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任。还有其他相关规定。 #劳动纠纷 802次阅读
  • 劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办
    劳务派遣公司若辞退你，首先了解原因，如因个人原因，可与公司协商和平解决。如非个人原因，应了解相关法律，确保自身权益不受侵犯。公司应支付经济补偿金，具体金额根据合同和法律规定。面对这种情况，保持冷静，依法维权是关键。 #劳动纠纷 1131次阅读
  • 劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办
    在劳务派遣工作中，员工若无过失而被雇主解雇，有权向派遣公司申请经济补偿。若因员工过失被解雇，则无权获得补偿。若雇主非法解雇派遣工人，员工有权向派遣公司索求两倍于经济补偿标准的赔偿金。这一规定旨在保护派遣员工的权益，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理的经济保障。 #劳动纠纷 1161次阅读
  • 雇佣的驾驶员出了重大事故怎么办
    在交通事故中，若司机作为派遣员工因职务行为致人损害，赔偿责任由用人单位承担；若劳务派遣机构有过失，需承担相应补充责任。若司机与个体间劳务关系不受法律约束，赔偿责任则由接受劳务方承担。 #劳动纠纷 1084次阅读

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