[律师回复] 工作九年六个月不能认定为十年工作年限。根据法律规定，工作年限的计算应当以实际工作时间为准，不满一年的部分不能直接计入整年。如果需要认定工作年限，应当按照实际工作时间来确定。在实际操作中，如果涉及到劳动权益保障等问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者通过合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，单位不让上班可能是因为你即将退休，但社保缴费差0个月，这可能是个误会或者沟通问题。你可以先和单位的人事部门好好沟通一下，看看是不是有误解。如果单位不配合领取失业金，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断。同时，也可以咨询一下当地的社会保障部门，了解具体的政策和流程。总之，不要着急，通过合法的途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 根据你的情况，女性职工一般50岁可以退休，但需满足一定条件。你身份证年龄51岁，档案年龄50岁，档案年龄通常作为退休依据。你累计缴费已满15年，且有企业工作经历，符合退休条件。建议你向当地社保部门提交退休申请，同时准备身份证、档案等材料。如果有疑问，可进一步咨询社保部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 民法典对拖欠农民工资如何处理

[律师回复] 员工没签合同现在告你，这事你躲不掉，法律上确实是你这边占劣势。 只要他能证明在你这里上过班，比如有工资记录、考勤、工作记录，仲裁基本都会支持他，大概率要付没签合同的双倍工资。 你现在最划算的办法，就是主动找他协商，少赔一点，私下解决，让他撤掉投诉。 如果协商不成，就只能正常去应诉，把工资发放、上班时间这些证据准备好，该赔的按法律规定赔。 以后所有员工，一定要签劳动合同，不然风险非常大。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 先把证据准备好：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、你和老板 / 人事的/ 短信催款记录、录音，还有公司名称、地址、老板姓名电话，这些都存好，越全越好。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 养老金直接影响你退休后能不能领钱、领多少钱，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后拿到的养老金就越多，累计交满 15 年到了退休年龄才能正常领取，不够 15 年一般要补交或延长缴费，不然没法按月领钱，退休后的生活保障和收入高低全靠它。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 五险一金：是法律规定必须给员工交的社保 + 住房公积金，属于法定福利、保障，不交就是违法。 提成：是工资之外的绩效奖金，属于收入的一部分，跟社保一点关系都没有。 他说 “有提成”，不等于给你交五险一金，也不能代替五险一金。 这家公司现在的意思就是：不给交社保，只给你发工资 + 提成。 这是很多不正规公司常用的套路，用 “有提成” 来掩盖不交社保的违法行为，你一定要小心。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）