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龙湖区劳动纠纷律师
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马小川律师
推荐
广东明捷律师事务所
广东省汕头市龙湖区锦泰花园北区S35/2(市中级人民法院对面)
5.0
分
帮助人数:179
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,专利代理经历
180-2556-0363
更多>
#律师简介:马小川律师,广东明捷律师事务所律师,代理刑事辩护、诉讼、仲裁等各类案件数百件,积累了丰富的实践经验,精通刑事辩护及民商事诉讼,具备深厚的法学理论知识和良好的法律修养。擅长专业领域:离婚继承、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、工伤赔偿、知识产权、专精于各类疑难案件。成功案例:多起证据不足而事后补充取证成功胜诉的民商事诉讼案例。多起法院判决刑期远低于检察院量刑建议的成功案例;执业理念:诚实守信,认真负责对待每一位当事人,最大限度地维护当事人的合法权益。联系地址:广东省汕头市龙湖区锦泰花园北区S35/2(市中级人民法院对面),手机:18025560363,微信同号:18025560363,添加微信号:malv99,邮箱:18025560363@163.com。
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2026-10-11
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杨律师早上好!由于我在一家公司,做保安6年,公司老板随意克扣工资,我该怎么办?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
杨琪律师
5.0分
2026-10-09
3.6w 浏览
试用期6个月还差2天口头说不合格?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗?
杨琪律师
5.0分
2026-10-09
4.2w 浏览
我先概括一下吧我在私人咖啡店上班不小心把咖啡机弄死机了然后后面修好了到今天也是好的老板说从今天到月底看看还会不会故障如果有赔偿就要我来出?
[律师回复] 先别急着答应赔钱。法律上,员工只有故意或者重大过失造成单位损失才需要赔偿,一般操作失误不算。机器当天修好到现在正常,那就说明没留下必然的隐患,月底再出故障也不一定能归到你头上。你要让老板拿出证据证明故障是你操作直接导致的,而且是你明显违规、疏忽,否则你可以拒绝承担。建议你留好维修单、正常使用的记录,万一老板非要扣钱,就说去劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
5.0分
2026-09-07
4.9w 浏览
我们二三公司有好多人从1987一2008年没有给个人买社保,现在能找回来吗?
[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下
李雅楠律师
5.0分
2026-09-04
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加班费怎么算?
[律师回复] 有分延时加班,休息日加班法定节假日加班等不同情况的,如果是汕头,具体需电话联系
陈基贤律师
5.0分
2026-08-22
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实习期三个月,老板不同意然后说按照合同里面可以不给我发工资,没有发工资?
[律师回复] 实习期也是劳动关系,只要提供了劳动,公司就必须支付工资。合同里写“不发工资”的条款本身违法,是无效的。你提前三天通知离职,符合法律规定,老板不同意不影响你离职的效力。现在上了一个半月没发工资,你可以直接向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付全部工资。如果没签合同,还可以主张双倍工资差额。别怕老板拿合同说事,违法条款站不住脚。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-19
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哺乳期怎么才能申请失业保险金?
[律师回复] 哺乳期不影响你领失业保险金,只要满足三个条件:失业前已缴失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记。带上身份证、解除劳动合同证明和社保卡,去参保地的社保经办机构直接申请就行。哺乳期如果还没找到工作,领取失业金的同时,医保由失业保险基金代缴,个人不用掏钱。另外,若生育津贴还没领完,记得问下当地能否同时享受,各地政策略有差异。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-17
4.1w 浏览
事业单位退休职工被判缓刑是否被取消退休工资待遇呢?
[律师回复] 事业单位退休职工被判处缓刑,退休工资(基本养老金)通常不取消,缓刑期间照常发放,但不参加养老金调整。如果判的是实刑并收监服刑,服刑期间停发,刑满释放后恢复并按服刑前标准发放。至于原单位发的补贴或绩效类待遇,要看你单位内部规定和当地政策,一般缓刑期间可能会停发或降档。若判决生效后待遇被停发,你可先向社保经办机构核实发放依据,再按程序申诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
4.5w 浏览
这个未足额支赔偿金是有要求是发生了支付才成立还是说公司还在协商时未按法规赔偿就成立?
[律师回复] 未足额支付赔偿金,关键看公司是否按法定标准履行了赔偿义务,而不是看钱实际付了没有。只要公司应赔的数额没给够,哪怕还在协商阶段、方案里标的金额低于法定标准,未足额支付的事实就已经成立。你可以要求公司补足差额;如果涉及解除劳动合同的经济补偿或赔偿金,还可以催告后申请劳动仲裁或起诉。注意保留工资单、聊天记录、书面方案等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
4.9w 浏览
没签合同,做了三四个月,管理说没活,说先放我们走,等有活了再去,这算开除吗?
[律师回复] 这种情况在法律上属于“事实劳动关系”的解除,基本可以认定为公司单方无正当理由辞退你。公司以“没活”为由让你们走,并非依法解除,也不符合“等通知”的合法程序。由于没签合同,你可以主张未签合同的双倍工资差额(最多11个月),同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(工作不满半年,赔偿金为1个月工资)。建议你立即收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据,去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-10
3.8w 浏览