[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢

[律师回复] 结论：做了六年保安还被随意扣工资，这明显侵害了您的劳动报酬权，您完全可以依法追回来。第一步把证据攒齐：这六年的工资条或银行流水、考勤记录、排班表、以及每一次被扣钱的通知或聊天记录，能证明“说好的工资”和“实际到手”的差额。按照法律，工资必须按月足额支付，老板不能凭心情克扣，即便您有违纪，扣款也要符合规章制度且不超过法定上限。您可以带着这些材料去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们有权责令补发；也可以直接申请劳动仲裁，主张补发六年中被克扣的工资，注意仲裁一般有时效，但拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制。别因为怕丢工作就不吭声，留好证据、走正规渠道，拿回属于自己的钱是有保障的。六年工龄本身就是谈判筹码，单位违法成本不低，依法主张往往能顺利拿回。

[律师回复] 试用期6个月合法，差2天仍在试用期。公司口头说不合格，必须拿出你不符合录用条件的证据，否则算违法解除。别自己走，继续上班，要求书面通知并录音。若被强行辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金，不满半年通常赔1个月工资。首先固定证据，其次别签自愿离职，再次及时仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别急着答应赔钱。法律上，员工只有故意或者重大过失造成单位损失才需要赔偿，一般操作失误不算。机器当天修好到现在正常，那就说明没留下必然的隐患，月底再出故障也不一定能归到你头上。你要让老板拿出证据证明故障是你操作直接导致的，而且是你明显违规、疏忽，否则你可以拒绝承担。建议你留好维修单、正常使用的记录，万一老板非要扣钱，就说去劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

[律师回复] 有分延时加班，休息日加班法定节假日加班等不同情况的，如果是汕头，具体需电话联系

[律师回复] 实习期也是劳动关系，只要提供了劳动，公司就必须支付工资。合同里写“不发工资”的条款本身违法，是无效的。你提前三天通知离职，符合法律规定，老板不同意不影响你离职的效力。现在上了一个半月没发工资，你可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果没签合同，还可以主张双倍工资差额。别怕老板拿合同说事，违法条款站不住脚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 哺乳期不影响你领失业保险金，只要满足三个条件：失业前已缴失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记。带上身份证、解除劳动合同证明和社保卡，去参保地的社保经办机构直接申请就行。哺乳期如果还没找到工作，领取失业金的同时，医保由失业保险基金代缴，个人不用掏钱。另外，若生育津贴还没领完，记得问下当地能否同时享受，各地政策略有差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位退休职工被判处缓刑，退休工资（基本养老金）通常不取消，缓刑期间照常发放，但不参加养老金调整。如果判的是实刑并收监服刑，服刑期间停发，刑满释放后恢复并按服刑前标准发放。至于原单位发的补贴或绩效类待遇，要看你单位内部规定和当地政策，一般缓刑期间可能会停发或降档。若判决生效后待遇被停发，你可先向社保经办机构核实发放依据，再按程序申诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。