这个未足额支赔偿金是有要求是发生了支付才成立还是说公司还在协商时未按法规赔偿就成立?

用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿金,按工作年限支付

你好，根据你描述具体情况

赔偿金方面还有其他的一并考虑的，具体根据案件，可以电话联系

原则上以公司实际支付且数额低于法定标准为成立要件。尚在协商阶段，公司单方提出低于法定数额的方案，一般不直接构成法律意义上的“未足额支付”；但若法定支付期限已届满，公司明确拒绝足额支付的，违法事实即成立。需结合履行期限及公司意思表示具体判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未足额支付赔偿金，关键看公司是否按法定标准履行了赔偿义务，而不是看钱实际付了没有。只要公司应赔的数额没给够，哪怕还在协商阶段、方案里标的金额低于法定标准，未足额支付的事实就已经成立。你可以要求公司补足差额；如果涉及解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，还可以催告后申请劳动仲裁或起诉。注意保留工资单、聊天记录、书面方案等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。