没签合同，做了三四个月，管理说没活，说先放我们走，等有活了再去，这算开除吗?

你好！ 这个可以要求结清工资的

你好，。，。，。，。，。，

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

公司哪里？要结合你实际的工作性质公司情况等考虑，可以查我手机号码直接电话联系

这种情况在法律上属于“事实劳动关系”的解除，基本可以认定为公司单方无正当理由辞退你。公司以“没活”为由让你们走，并非依法解除，也不符合“等通知”的合法程序。由于没签合同，你可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满半年，赔偿金为1个月工资）。建议你立即收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。